Догори
Дати відгук

Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів

Кажуть, що якби батьки могли поєднувати роботу та батьківство, то народжували б більше.

2 хв на прочитання11 Серпня 2021, 15:05
Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів
Поділитись:

Завідувачка відділу досліджень демографічних процесів і демографічної політики Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи Ірина Курило розповіла GreenPost про результати досліджень очолюваного нею відділу.

Вони свідчать, зокрема, про те, що матеріальна підтримка є важливим, проте не єдиним напрямом пронаталістської політики. Іншою важливою сферою є сприяння зайнятості батьків. Інструментами підтримки працюючих батьків є надання зручних оплачуваних відпусток батькам (як матері, так і батьку), забезпечення доступності послуг із догляду за дітьми, створення широких можливостей для «гнучкої» зайнятості батьків, сприяння дружності роботодавців до сімей із дітьми.

Не втрачає актуальності проблема поєднання жінками материнства і професійної діяльності. Залежно від конкретних обставин сім’ї та чи інша форма зайнятості спроможна послабити конфлікт між зайнятістю жінок на ринку праці та вихованням дітей. Найбільш прийнятним для жінок із малолітніми дітьми є гнучкий графік роботи. Однак навіть на тих підприємствах, де запровадження такої форми зайнятості не чинить перепон виробничому процесу, роботодавці часто відмовляють жінкам. Розвиток і поширення інформаційних технологій, а також умови пандемії COVID-19 підвищили значущість дистанційної зайнятості, але все ще недостатньо відпрацьованим лишається нормативно-правовий механізм використання цієї форми зайнятості та обмеженим — коло робіт, де вона практикується, що обмежує працівників у можливостях нею скористатися на постійній основі. 

Актуальною є й проблема поєднання професійної діяльності з виконанням обов’язків батька. Однак у нас практично відсутня сама постановка питання про врахування інтересів батька дитини (принаймні маленької дитини) під час організації його робочого часу на підприємстві (виробництві), що значно перешкоджає подоланню стереотипу сприйняття чоловіка як виключно годувальника в родині.

Також ми розповідали, як правильно матеріально заохочувати дітонародження: радять демографи.

Читайте GreenPost у Facebook. Підписуйтесь на нас у Telegram.

Більше з розділу Здоров'я
Президент підписав Закон №5007-IX щодо безпеки праці за стандартами ЄС
Президент підписав Закон №5007-IX про безпеку та здоров’я працівників
1 хв на прочитанняВчора
Всесвітній день усиновлення 9 листопада: історія дати, значення та виклики в Україні
ФОТО ілюстративне
Всесвітній день усиновлення 9 листопада: родина для кожної дитини та виклики сьогодення
2 хв на прочитанняВчора
Науковці створили біорозкладну плівку, яка змінює колір у разі псування м’яса
Науковці створили біорозкладну плівку, яка змінює колір у разі псування м’яса
1 хв на прочитання08 Листопада 2026
В Україні відновлюють аеромедичну евакуацію суднами ДСНС: рішення Кабміну
В Україні відновлюють аеромедичну евакуацію пацієнтів повітряними суднами ДСНС
2 хв на прочитання08 Листопада 2026
Очі сучасної медицини: чому відкриття X-променів 8 листопада змінило світ назавжди
2 хв на прочитання08 Листопада 2026
Катування ручкою сокири: жительці Одещини загрожує шість років ув'язнення за знущання з дитини
1 хв на прочитання06 Листопада 2026
Сила проти насильства: у світі відзначають Міжнародний день боротьби з булінгом у закладах освіти
2 хв на прочитання05 Листопада 2026
Міського голову Кілії залишили під вартою із заставою 30,6 млн грн
1 хв на прочитання04 Листопада 2026
Більше з GreenPost