Третій вихідний: чому Європа переходить на чотириденний робочий тиждень

Ідея скороченого робочого тижня набирає обертів у Європі та за її межами, перетворюючись із радикальної концепції на реальну бізнес-модель. Головний аргумент на користь чотириденки — можливість підвищити продуктивність та рівень щастя співробітників, що в кінцевому підсумку приносить користь і компаніям, інформує Кореспондент.net.

Концепцію активно просуває організація "4 Day Week Global" за моделлю "100-80-100": 100% заробітної плати за 80% робочого часу в обмін на збереження 100% продуктивності. Ця ідея, підтримана на Всесвітньому економічному форумі ще у 2019 році, стала основою для численних експериментів по всьому світу.

Успішні приклади впровадження:

• Велика Британія: У 2022 році тут відбувся найбільший у світі пілотний проєкт за участю понад 60 компаній. Результати виявилися настільки успішними, що більшість учасників вирішили залишити чотириденний графік на постійній основі.
• Німеччина: Після завершення пілотного проєкту 73% компаній-учасниць висловили бажання продовжити роботу в новому форматі.
• Бельгія: У 2022 році стала першою країною в Європі, яка офіційно закріпила в законодавстві право працівників переходити на чотириденний тиждень.
• Інші країни: Ісландія вже перевела понад половину населення на скорочений тиждень, а Нідерланди відомі найкоротшим середнім робочим тижнем у світі (29 годин). Іспанія, Японія, Данія, Австралія та ОАЕ також активно тестують або впроваджують подібні ініціативи.

В Україні ідея чотириденки також обговорюється. Деякі політики підтримують її як добровільну опцію для роботодавців та працівників. Проте, наразі, особливо в умовах воєнного стану, це питання не є пріоритетним на законодавчому рівні.

Основні переваги, які відзначають компанії та працівники, — це покращення балансу між роботою та особистим життям, зниження рівня стресу та вигорання, а також підвищення ефективності та концентрації на робочих завданнях.

Більше новин читайте на GreenPost.