Третий выходной: почему Европа переходит на четырехдневную рабочую неделю

Идея сокращенной рабочей недели набирает обороты в Европе и за ее пределами, превращаясь из радикальной концепции в реальную бизнес-модель. Главный аргумент в пользу четырехдневки - возможность повысить производительность и уровень счастья сотрудников, что в конечном итоге приносит пользу и компаниям, информирует Корреспондент.net.

Концепцию активно продвигает организация "4 Day Week Global" по модели "100-80-100": 100% заработной платы за 80% рабочего времени в обмен на сохранение 100% производительности. Эта идея, поддержанная на Всемирном экономическом форуме еще в 2019 году, стала основой для многочисленных экспериментов по всему миру.

Успешные примеры внедрения:

• Великобритания: В 2022 году здесь состоялся крупнейший в мире пилотный проект с участием более 60 компаний. Результаты оказались настолько успешными, что большинство участников решили оставить четырехдневный график на постоянной основе.
• Германия: После завершения пилотного проекта 73% компаний-участниц выразили желание продолжить работу в новом формате.
• Бельгия: В 2022 году стала первой страной в Европе, которая официально закрепила в законодательстве право работников переходить на четырехдневную неделю.
• Другие страны: Исландия уже перевела более половины населения на сокращенную неделю, а Нидерланды известны самой короткой средней рабочей неделей в мире (29 часов). Испания, Япония, Дания, Австралия и ОАЭ также активно тестируют или внедряют подобные инициативы.

В Украине идея четырехдневки также обсуждается. Некоторые политики поддерживают ее как добровольную опцию для работодателей и работников. Однако, пока, особенно в условиях военного положения, этот вопрос не является приоритетным на законодательном уровне.

Основные преимущества, которые отмечают компании и работники, - это улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение уровня стресса и выгорания, а также повышение эффективности и концентрации на рабочих задачах.

Больше новостей читайте на GreenPost.