Что делать, если вас отстранили от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19: советует юрист

Юрист Наталья Мазниченко рассказала об алгоритме действий в случае отстранения от работы не вакцинированных от COVID-19 работников без сохранения заработной платы, если вступит в силу приказ Минздрава о перечне профессий, подлежащих обязательной вакцинации.

1. Недопуск и отстранение возможны только на основании приказа по предприятию, организации. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае издания такого приказа вы делаете фото и требуете его копию, должным образом заверенную.

2. Устное распоряжение фиксируете на видео и вызываете полицию. Она должна составить протокол о недопуске вас на рабочее место.

Вы требуете внести сведения о преступлении в ЕРДР. На следующий день идете в полицию и берете сообщение о внесении в ЕРДР, если ваше сообщение о преступлении не внесено в ЕРДР, то подаете в суд жалобу о бездействии полиции с требованием обязать включить ваше заявление в ЕРДР.

3. В случае, указанном в п. 1, также вызываете полицию и фиксируете преступление.

4. Подаете исковое заявление в суд о восстановлении на рабочем месте, взыскиваете средний заработок за все время недопуска и моральный ущерб.

Ответчиком будет руководитель учреждения, организации.

Также мы рассказывали, можно ли отстранить работника от работы из-за отказа вакцинироваться от COVID-19: разъясняют юристы.