Неполный рабочий день по требованию: в Гоструда объяснили, когда работодатель не может отказать

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда предоставило разъяснения относительно права работников на установление неполного рабочего времени. Хотя обычно такой график является результатом договоренности между работником и работодателем, существуют категории, для которых это является гарантированным правом.

Когда работодатель обязан предоставить неполный график?

Согласно Кодексу законов о труде Украины, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе таких категорий работников:

• Беременной женщины;
• Женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;
• Женщины, имеющей ребенка с инвалидностью (в частности, находящегося под ее опекой);
• Женщины, ухаживающей за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Во всех других случаях установление неполного рабочего времени происходит по соглашению сторон и может быть инициировано как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Оплата и сохранение прав

Стоит отметить, что оплата труда в случаях работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В Гоструда особо подчеркивают: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. Это означает, что право на отпуск, его продолжительность, начисление стажа и другие трудовые гарантии остаются такими же, как и для работников с полным рабочим днем.

Больше новостей читайте на GreenPost.