Неполный рабочий день по требованию: в Гоструда объяснили, когда работодатель не может отказать
Закон обязывает работодателей устанавливать неполный график для беременных женщин и женщин с детьми до 14 лет, а также для тех, кто ухаживает за больными членами семьи.
Фото из открытых источников
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда предоставило разъяснения относительно права работников на установление неполного рабочего времени. Хотя обычно такой график является результатом договоренности между работником и работодателем, существуют категории, для которых это является гарантированным правом.
Когда работодатель обязан предоставить неполный график?
Согласно Кодексу законов о труде Украины, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе таких категорий работников:
- Беременной женщины;
- Женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Женщины, имеющей ребенка с инвалидностью (в частности, находящегося под ее опекой);
- Женщины, ухаживающей за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).
Во всех других случаях установление неполного рабочего времени происходит по соглашению сторон и может быть инициировано как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Оплата и сохранение прав
Стоит отметить, что оплата труда в случаях работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
В Гоструда особо подчеркивают: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. Это означает, что право на отпуск, его продолжительность, начисление стажа и другие трудовые гарантии остаются такими же, как и для работников с полным рабочим днем.
Больше новостей читайте на GreenPost.
