Вверх
Дать отзыв
  • Главная
  • Блоги
  • Госпродпотребслужба начала контроль за содержанием рекламы вакансий

Госпродпотребслужба начала контроль за содержанием рекламы вакансий

2 мин на прочтение20 Мая 2025, 13:14 690
Поделиться:

С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начала новое направление работы - контроль за содержанием рекламы вакансий. Это предусмотрено Законом №3992-IX, который предоставляет нашей службе полномочия осуществлять надзор за соблюдением законодательства о рекламе, в частности в части объявлений о приеме на работу.

Основная цель - выявление дискриминационных формулировок, недостоверной информации и других нарушений трудовых прав граждан. Вакансии должны быть справедливыми и прозрачными, без дискриминации по возрасту, полу, состоянию здоровья, расе или любым другим признакам, которые не имеют отношения к выполнению должностных обязанностей.

Также наша служба будет контролировать, чтобы в текстах объявлений не было запутанных или ложных формулировок, которые могут ввести соискателей в заблуждение. Мы уже начали активную работу по мониторингу рекламных объявлений в средствах массовой информации, интернет-ресурсах и на официальных платформах по трудоустройству.

Что делать в случае выявления нарушений?

Если вы увидели объявление о вакансии, содержащее признаки дискриминации или ложной информации - зафиксируйте его (сделайте фото или скриншот) и обратитесь в территориальное управление Госпродпотребслужбы в вашей области. Наши специалисты рассмотрят обращение и примут соответствующие меры.

Что нужно знать работодателям?

В последнее время растет интерес к теме содержания вакансий со стороны медиа и общественности. Это свидетельствует о необходимости четких и понятных правил. Напомним, что в соответствии со статьей 24¹ Закона Украины "О рекламе", объявления о вакансиях не могут содержать дискриминационных требований.

В частности, запрещено указывать ограничения по следующим признакам:

  • расе, полу, возрасту;
  • цвету кожи, состоянию здоровья или инвалидности;
  • сексуальной ориентации или ВИЧ-статусу;
  • политическим или религиозным убеждениям;
  • этническому происхождению, месту жительства;
  • социальному или имущественному положению, языку общения.

Работодатели должны формулировать требования к кандидатам исключительно на основе профессиональных навыков и компетенций. Наличие дискриминационных формулировок в вакансиях может привести к штрафам и другим правовым последствиям.

Госпродпотребслужба призывает всех работодателей проверить свои шаблоны вакансий и убедиться, что они соответствуют действующему законодательству. Формирование прозрачного, справедливого и недискриминационного рынка труда - наша общая цель.

Больше из GreenPost
Фото: «Садовник»
Преобразование границы: 5 идей для создания очаровательных цветников вдоль границы участка (ФОТО)
2 мин на прочтение2 часа назад
Мышь от двух родителей. Фотография: Дэвид А. Норткотт/Getty Images
Потомство без матери: мыши с двумя родителями впервые родили потомков
2 мин на прочтение3 часа назад
Гороскоп на 7 июля 2025 года для всех знаков зодиака для всех знаков зодиака
Огонь для Овна, мудрость для Козерога: гороскоп на 07.07 для всех знаков зодиака
2 мин на прочтениеВчера
БЭБ разоблачило директора на неуплате 9 млн грн налогов при поставках для Нацгвардии
Поставляла продукты Нацгвардии и не уплатила 9 млн грн налогов — директору компании объявили подозрение
1 мин на прочтениеВчера
Почти 900 тысяч гривен: в Одесской области осудили трех браконьеров за незаконный вылов рыбы
1 мин на прочтениеВчера
Львовские акробаты выиграли Кубок мира, завоевав третье золото подряд
1 мин на прочтениеВчера
Будет ли в Украине 4-дневная рабочая неделя? Ответ председателя финансового комитета Рады
1 мин на прочтениеВчера
Урожай-2025: украинские аграрии приближаются к первому миллиону тонн зерна
1 мин на прочтениеВчера