Госпродпотребслужба начала контроль за содержанием рекламы вакансий

С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начала новое направление работы - контроль за содержанием рекламы вакансий. Это предусмотрено Законом №3992-IX, который предоставляет нашей службе полномочия осуществлять надзор за соблюдением законодательства о рекламе, в частности в части объявлений о приеме на работу.

Основная цель - выявление дискриминационных формулировок, недостоверной информации и других нарушений трудовых прав граждан. Вакансии должны быть справедливыми и прозрачными, без дискриминации по возрасту, полу, состоянию здоровья, расе или любым другим признакам, которые не имеют отношения к выполнению должностных обязанностей.

Также наша служба будет контролировать, чтобы в текстах объявлений не было запутанных или ложных формулировок, которые могут ввести соискателей в заблуждение. Мы уже начали активную работу по мониторингу рекламных объявлений в средствах массовой информации, интернет-ресурсах и на официальных платформах по трудоустройству.

Что делать в случае выявления нарушений?

Если вы увидели объявление о вакансии, содержащее признаки дискриминации или ложной информации - зафиксируйте его (сделайте фото или скриншот) и обратитесь в территориальное управление Госпродпотребслужбы в вашей области. Наши специалисты рассмотрят обращение и примут соответствующие меры.

Что нужно знать работодателям?

В последнее время растет интерес к теме содержания вакансий со стороны медиа и общественности. Это свидетельствует о необходимости четких и понятных правил. Напомним, что в соответствии со статьей 24¹ Закона Украины "О рекламе", объявления о вакансиях не могут содержать дискриминационных требований.

В частности, запрещено указывать ограничения по следующим признакам:

• расе, полу, возрасту;
• цвету кожи, состоянию здоровья или инвалидности;
• сексуальной ориентации или ВИЧ-статусу;
• политическим или религиозным убеждениям;
• этническому происхождению, месту жительства;
• социальному или имущественному положению, языку общения.

Работодатели должны формулировать требования к кандидатам исключительно на основе профессиональных навыков и компетенций. Наличие дискриминационных формулировок в вакансиях может привести к штрафам и другим правовым последствиям.

Госпродпотребслужба призывает всех работодателей проверить свои шаблоны вакансий и убедиться, что они соответствуют действующему законодательству. Формирование прозрачного, справедливого и недискриминационного рынка труда - наша общая цель.