Догори
Дати відгук
  • Головна
  • Блоги
  • Держпродспоживслужба розпочала контроль за змістом реклами вакансій

Держпродспоживслужба розпочала контроль за змістом реклами вакансій

2 хв на прочитання20 Травня 2025, 13:13 1091
Поділитись:

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочала новий напрям роботи — контроль за змістом реклами вакансій. Це передбачено Законом №3992-IX, який надає нашій службі повноваження здійснювати нагляд за дотриманням законодавства про рекламу, зокрема в частині оголошень про прийом на роботу.

Основна мета — виявлення дискримінаційних формулювань, недостовірної інформації та інших порушень трудових прав громадян. Вакансії повинні бути справедливими та прозорими, без дискримінації за віком, статтю, станом здоров’я, расою чи будь-якими іншими ознаками, які не мають відношення до виконання посадових обов’язків.

Також наша служба контролюватиме, щоб у текстах оголошень не було заплутаних або неправдивих формулювань, які можуть ввести шукачів у оману. Ми вже почали активну роботу з моніторингу рекламних оголошень у засобах масової інформації, інтернет-ресурсах та на офіційних платформах з працевлаштування.

Що робити у разі виявлення порушень?

Якщо ви побачили оголошення про вакансію, що містить ознаки дискримінації або неправдивої інформації — зафіксуйте його (зробіть фото чи скріншот) і зверніться до територіального управління Держпродспоживслужби у вашій області. Наші спеціалісти розглянуть звернення і вживатимуть відповідних заходів.

Що потрібно знати роботодавцям?

Останнім часом зростає інтерес до теми змісту вакансій з боку медіа та громадськості. Це свідчить про необхідність чітких та зрозумілих правил. Нагадаємо, що відповідно до статті 24¹ Закону України "Про рекламу", оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог.

Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:

  • расою, статтю, віком;
  • кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
  • сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
  • політичними чи релігійними переконаннями;
  • етнічним походженням, місцем проживання;
  • соціальним чи майновим становищем, мовою спілкування.

Роботодавці повинні формулювати вимоги до кандидатів виключно на основі професійних навичок та компетенцій. Наявність дискримінаційних формулювань у вакансіях може призвести до штрафів та інших правових наслідків.

Держпродспоживслужба закликає всіх роботодавців перевірити свої шаблони вакансій і переконатися, що вони відповідають чинному законодавству. Формування прозорого, справедливого та недискримінаційного ринку праці — наша спільна мета.

Більше з GreenPost
Директора Карпатського заповідника знову судитимуть: нові збитки на 450 тис. грн
Нова справа директора Карпатського заповідника: до 6,2 млн грн збитків додалися ще 450 тисяч
1 хв на прочитання35 хвилин тому
Російське підземне сховище газу. Фото з відкритих джерел
Росія накопичила 60 млрд м³ зайвого газу — і не може його продати
4 хв на прочитаннягодина тому
Грибок Aspergillus flavus. Джерело фото: Eye of Science
Грибок фараонів: від прокляття мумій до надії в боротьбі з лейкемією
4 хв на прочитання2 години тому
Фото: «Садівник»
Перетворення межі: 5 ідей для створення чарівних квітників уздовж межі ділянки (ФОТО)
2 хв на прочитання7 годин тому
Потомство без матері: миші з двома батьками вперше народили нащадків
2 хв на прочитання8 годин тому
Вогонь для Овна, мудрість для Козерога: гороскоп на 07.07 для всіх знаків зодіаку
2 хв на прочитанняВчора
Постачала продукти Нацгвардії та не сплатила 9 млн грн податків — директорці компанії оголосили підозру
1 хв на прочитанняВчора
Майже 900 тисяч гривень: на Одещині засудили трьох браконьєрів за незаконний вилов риби
1 хв на прочитанняВчора