Отсутствие работника на работе в период действия военного положения не является прогулом без уважительной причины — Верховный Суд

Отсутствие работника на работе в период действия военного положения не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины: Верховный Суд рассмотрел дело о том, можно ли уволить за прогул работника, который выехал за границу и работал дистанционно, рассказывает "Судебно-юридическая газета".

Речь идет о постановлении от 6 июня 2024 года по делу №367/569/23.

Суд обратил внимание на то, что положения Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которые регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем КЗоТ Украины, имеют приоритетное применение на период действия военного положения.

При этом другие нормы законодательства о труде, которые не противоречат положениям Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" также могут или должны применяться в отношениях между работником и работодателем.

Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме (части первая, одиннадцатая статьи 60-2 КЗоТ).

Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом).

Для увольнения работника на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Уважительными причинами признаются такие причины, которые исключают вину работника.

Если выполнение работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если нет - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.

Если простой не объявлялся, местонахождение работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет - целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам. Отсутствие работника на работе в связи с военным вторжением РФ на территорию Украины не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины.

При этом нормами законодательства о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и/или получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите.

Учитывая ситуацию на территории Украины, работники, которые не выходят на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежат автоматическому увольнению, в частности на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ.

Это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в общем порядке не подлежит оплате.

Больше новостей читайте на GreenPost.