Вверх
Дать отзыв

Отсутствие работника на работе в период действия военного положения не является прогулом без уважительной причины — Верховный Суд

Это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья работников и их семей.

3 мин на прочтение30 Июля 2024, 09:17
Изображение создано ИИ Изображение создано ИИ
Поделиться:

Отсутствие работника на работе в период действия военного положения не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины: Верховный Суд рассмотрел дело о том, можно ли уволить за прогул работника, который выехал за границу и работал дистанционно, рассказывает "Судебно-юридическая газета".

Речь идет о постановлении от 6 июня 2024 года по делу №367/569/23.

Суд обратил внимание на то, что положения Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которые регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем КЗоТ Украины, имеют приоритетное применение на период действия военного положения.

При этом другие нормы законодательства о труде, которые не противоречат положениям Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" также могут или должны применяться в отношениях между работником и работодателем.

Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме (части первая, одиннадцатая статьи 60-2 КЗоТ).

Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом).

Для увольнения работника на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня. Уважительными причинами признаются такие причины, которые исключают вину работника.

Если выполнение работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если нет - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы.

Если простой не объявлялся, местонахождение работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет - целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам. Отсутствие работника на работе в связи с военным вторжением РФ на территорию Украины не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины.

При этом нормами законодательства о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и/или получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите.

Учитывая ситуацию на территории Украины, работники, которые не выходят на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежат автоматическому увольнению, в частности на основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ.

Это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в общем порядке не подлежит оплате.

Больше новостей читайте на GreenPost.

Читайте GreenPost в Facebook. Подписывайтесь на нас в Telegram.

Больше из раздела Здоровье
Фото: Odessa.online
Спасательная операция на кухне: в Одессе девушка застряла рукой в кухонном приборе
1 мин на прочтение2 часа назад
Фото: Storymd.com
«Ребенок от трех родителей»: прорыв в медицине и этические дилеммы
3 мин на прочтение4 часа назад
Фото: Cost.eu
Защититься от Денге, Чикунгуньи и вируса Западного Нила: новые вызовы для здоровья европейцев
5 мин на прочтение7 часов назад
Фото: Essanews.com
Алиша Леманн: звезда соцсетей и футбола под прицелом хейта
2 мин на прочтение12 часов назад
Маммография снижает смертность от рака молочной железы — исследование
3 мин на прочтение14 часов назад
АРМА выставила на торги оборудование для опреснения воды стоимостью 110 млн грн
1 мин на прочтениеВчера
Сборная Украины стала чемпионом мира по спортивной рыбалке
1 мин на прочтениеВчера
В правительстве анонсировали отмену приказа, регулирующего дистанционное обучение в школах
1 мин на прочтениеВчера
Больше из GreenPost
Фото: Scientificamerican.com
То невыносимая жара, то лютый холод: теперь так и будет?
6 мин на прочтение19 Июля 2025
Фото: Gardeningknowhow.com
Умный полив: как сэкономить воду и время с помощью автоматизированных систем
2 мин на прочтение19 Июля 2025
Фото: ГСЧС Одесской области
Спасатели Одесской области "на горячем" поймали поджигателей сухой растительности
1 мин на прочтение3 часа назад
Фото: Insights.som.yale.edu
Новые санкции ЕС: удар по российской нефти
2 мин на прочтение4 часа назад
"Ремонтироваться невозможно": в России признали разрушительное влияние санкций на нефтеперерабатывающую отрасль
1 мин на прочтение4 часа назад
ГБР сообщило о подозрении закарпатскому лесничему за незаконные рубки на 5,2 млн грн
1 мин на прочтение5 часов назад
Гороскоп для всех знаков зодиака на 19 июля 2025 года
5 мин на прочтение7 часов назад
Доступны без дорогой и вредной для окружающей среды логистики: местные материалы и растения в ландшафтном дизайне
2 мин на прочтение8 часов назад