Когда инвалидность не защитит от увольнения: советы юриста

Действующее законодательство защищает права работников с инвалидностью, но все же позволяет работодателю при необходимости уволить такого работника — для этого лишь следует учесть несколько нюансов. О них GreenPost рассказал юрист, адвокат Виталий Собкович.

Во-первых, работодателю следует аргументировать «законность» увольнения работника-инвалида по п. 2 ст. 40 КЗоТ, поскольку работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Для этого работодатель минимум должен собрать письменные доказательства того, что на предприятии действительно не было должностей, которые может занимать работник-инвалид согласно рекомендациям МСЭК. Соответственно необходимо проинформировать об этом работника. Рекомендуется, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель должен зафиксировать в акте, который подписывают два-три работника предприятия.

Также работодатель может обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации относительно условий работы работника-инвалида (например, работа на условиях неполного рабочего дня и т. п.) или же подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Конечно, работодатель должен сохранять разъяснения комиссии.

Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении по п. 2 ст. 40 КЗоТ, но все же стоит уведомить работника о дате его увольнения. Следует учесть, что увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ проводят только с предварительного согласия профсоюза. Для согласования такого увольнения предусмотрены сроки в соответствии с требованиями ст. 43 КЗоТ.

В-третьих, увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска невозможно (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

По общему правилу с работником в день увольнения проводят окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ.

При расторжении трудового договора по основаниям, изложенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ.

В трудовой книжке работника делается запись: «Уволен в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, п. 2 ст. 40 КЗоТ».

Увольнение инвалида: инструкция для работодателя.

Напомним, ранее мы рассказывали об инсульте: каким должен быть маршрут пациента, чтобы избежать инвалидности.