Коли інвалідність не захистить від звільнення: поради юриста

Чинне законодавство захищає права працівників з інвалідністю, проте все ж дозволяє роботодавцеві за потреби звільнити такого працівника — для цього лише слід врахувати кілька нюансів. Про них GreenPost розповів юрист, адвокат Віталій Собкович.

По-перше, роботодавцю слід аргументувати «законність» звільнення працівника-інваліда за п. 2 ст. 40 КЗпП, оскільки працівник може оскаржувати рішення роботодавця в судовому порядку. Для цього роботодавець щонайменше повинен зібрати письмові докази того, що на підприємстві справді не було посад, які може обіймати працівник-інвалід згідно з рекомендаціями МСЕК. Відповідно необхідно проінформувати про це працівника. Рекомендовано, щоб він розписався про свою обізнаність. Відмову працівника розписатися роботодавець повинен зафіксувати в акті, який підписують два-три працівники підприємства.

Також  роботодавець може звернутися за роз’ясненнями до МСЕК, яка установила інвалідність і винесла трудові рекомендації. Така комісія може надати більш конкретні рекомендації щодо умов роботи працівника-інваліда (наприклад, праця на умовах неповного робочого дня тощо) або ж підтвердити, що він справді не в змозі виконувати певні роботи. Звісно, роботодавець повинен зберігати роз’яснення комісії.

По-друге, трудовим законодавством не передбачений строк, протягом якого роботодавець повинен попередити працівника про його звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП, але все ж варто повідомити працівника про дату його звільнення. Слід врахувати, що звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП проводять лише за попередньою згодою профспілки. Для узгодження такого звільнення передбачені строки відповідно до вимог ст. 43 КЗпП.

По-третє, звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП — це звільнення з ініціативи роботодавця, тому звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності або відпустки неможливо (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

За загальним правилом із працівником у день звільнення проводять остаточний розрахунок відповідно до вимог ст. 116 КЗпП.

При розірванні трудового договору за підставою, викладеною у п. 2 ст. 40 КЗпП, роботодавець виплачує вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до вимог ст. 44 КЗпП.

У трудовій книжці працівника роблять запис: «Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України».

Звільнення інваліда: інструкція для роботодавця.

Нагадаємо, раніше ми розповідали про інсульт: яким має бути маршрут пацієнта, щоб уникнути інвалідності.