Госпродпотребслужба будет проверять рекламу вакансий

Учитывая, что Госпродпотребслужба отныне усилит контроль и будет проверять рекламу вакансий на соблюдение действующих норм законодательства, работодателям напоминают о строгих правилах публикации объявлений.

Запрет дискриминационных требований

В соответствии с Законом Украины «О рекламе», объявления о вакансиях категорически не могут содержать дискриминационных требований.

В частности, запрещено указывать ограничения или требования к кандидатам по следующим признакам:

• Личностные признаки: раса, цвет кожи, пол, возраст, состояние здоровья или инвалидность.
• Мировоззрение и происхождение: политические или религиозные убеждения, этническое происхождение.
• Социальный статус: социальное или имущественное положение, место жительства.
• Специфические признаки: сексуальная ориентация или ВИЧ-статус.
• Другие признаки, не связанные с характером работы или условиями ее выполнения.

Требования к работодателям

Требования к кандидатам, публикуемые в вакансиях, должны основываться исключительно на профессиональных навыках и компетенциях, необходимых для выполнения соответствующих рабочих функций.

Куда обращаться в случае нарушения

Если граждане заметили подобное нарушение в рекламе вакансии, необходимо его зафиксировать и обратиться в территориальный орган Госпродпотребслужбы в своем регионе.

Больше новостей читайте на GreenPost.