Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій

З огляду на те, що Держпродспоживслужба відтепер посилить контроль і перевірятиме рекламу вакансій на дотримання чинних норм законодавства, роботодавцям наголошують на суворих правилах публікації оголошень.

Заборона дискримінаційних вимог

Відповідно до Закону України «Про рекламу», оголошення про вакансії категорично не можуть містити дискримінаційних вимог.

Зокрема, заборонено вказувати обмеження чи вимоги до кандидатів за такими ознаками:

• Особистісні ознаки: раса, колір шкіри, стать, вік, стан здоров’я чи інвалідність.
• Світогляд та походження: політичні чи релігійні переконання, етнічне походження.
• Соціальний статус: соціальне чи майнове становище, місце проживання.
• Специфічні ознаки: сексуальна орієнтація або ВІЛ-статус.
• Інші ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.

Вимоги до роботодавців

Вимоги до кандидатів, які публікуються у вакансіях, мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях, необхідних для виконання відповідних робочих функцій.

Куди звертатися у разі порушення

Якщо громадяни помітили подібне порушення в рекламі вакансії, необхідно його зафіксувати та звернутися до територіального органу Держпродспоживслужби у своєму регіоні.

Більше новин читайте на GreenPost.