200 компаний в Великобритании ввели постоянную четырехдневную рабочую неделю

Двести британских компаний подписали соглашение о переходе на постоянную четырехдневную рабочую неделю для всех своих работников без уменьшения заработной платы. Это стало очередной вехой в кампании по реформированию рабочей недели в Британии, сообщает The Guardian.

Всего в этих компаниях работает более 5000 человек. По данным Фонда 4-дневной рабочей недели, активнее всего эту инициативу поддержали благотворительные организации, маркетинговые и технологические фирмы.

Сторонники четырехдневной недели утверждают, что пятидневный график - это пережиток прошлой экономической эпохи. Джо Райл, директор кампании фонда, отметил: "Рабочая неделя с графиком 9-5 была изобретена 100 лет назад и больше не соответствует современным потребностям. Давно пришло время для обновления".

"Имея на 50% больше свободного времени, четырехдневная неделя дает людям свободу жить счастливой, более полноценной жизнью", - добавил он. "Как уже продемонстрировали сотни британских компаний и один местный совет, четырехдневная неделя без потери оплаты может быть взаимовыгодной как для работников, так и для работодателей".

Лидерами во внедрении новой политики стали маркетинговые, рекламные и PR-компании - 30 организаций. За ними следуют 29 организаций в сфере благотворительности, НПО и социальной помощи, а также 24 компании в области технологий, IТ и программного обеспечения. Еще 22 компании в секторе бизнеса, консалтинга и менеджмента также ввели постоянную четырехдневную неделю.

Сторонники сокращенной недели утверждают, что это эффективный способ привлечения и удержания работников, а также повышение производительности благодаря созданию того же объема работы за меньшее количество часов. На сегодня больше всего энтузиастов находится в Лондоне - 59 компаний от общего количества.

Однако это свидетельствует о растущем разрыве в культурных войнах по рабочим моделям, которые были нарушены во время пандемии COVID-19. Сейчас многие работники все еще борются за право продолжать работать из дома, не говоря уже о сокращении рабочих дней.

Американские компании, включая JPMorgan Chase и Amazon, выдали самые строгие мандаты, требуя от персонала посещать работу лично пять дней в неделю. Lloyds Banking Group также рассматривает возможность учета выполнения офисных требований старшими сотрудниками при распределении годовых бонусов.

Исследование Spark Market Research показывает, что молодые работники больше всего выступают против традиционных рабочих моделей. Около 78% британцев в возрасте 18-34 года считают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой через пять лет, а 65% заявили, что не хотят возвращаться к полному офисному режиму работы.

Директор Spark Линси Каролан отметила: "Возрастная группа 18-34 лет, которая будет составлять основную рабочую силу следующих 50 лет, четко выражает свою позицию относительно нежелания возвращаться к устаревшим рабочим моделям. Эта группа также говорит, что психическое здоровье и улучшение общего самочувствия являются их главными приоритетами, поэтому четырехдневная неделя является действительно значимым преимуществом и ключевым фактором их общего качества жизни".

Больше новостей читайте на Green Post.