200 компаній у Великій Британії запровадили постійний чотириденний робочий тиждень

Двісті британських компаній підписали угоду про перехід на постійний чотириденний робочий тиждень для всіх своїх працівників без зменшення заробітної плати. Це стало черговою віхою у кампанії з реформування робочого тижня у Британії, повідомляє The Guardian.

Загалом у цих компаніях працює понад 5000 осіб. За даними Фонду 4-денного робочого тижня, найактивніше цю ініціативу підтримали благодійні організації, маркетингові та технологічні фірми.

Прихильники чотириденного тижня стверджують, що п'ятиденний графік – це пережиток минулої економічної епохи. Джо Райл, директор кампанії фонду, зазначив: "Робочий тиждень з графіком 9-5 був винайдений 100 років тому і більше не відповідає сучасним потребам. Давно настав час для оновлення".

"Маючи на 50% більше вільного часу, чотириденний тиждень дає людям свободу жити щасливішим, більш повноцінним життям", – додав він. "Як вже продемонстрували сотні британських компаній та одна місцева рада, чотириденний тиждень без втрати оплати може бути взаємовигідним як для працівників, так і для роботодавців".

Лідерами у впровадженні нової політики стали маркетингові, рекламні та PR-компанії – 30 організацій. За ними йдуть 29 організацій у сфері благодійності, НУО та соціальної допомоги, а також 24 компанії у галузі технологій, ІТ та програмного забезпечення. Ще 22 компанії у секторі бізнесу, консалтингу та менеджменту також запровадили постійний чотириденний тиждень.

Прихильники скороченого тижня стверджують, що це ефективний спосіб залучення та утримання працівників, а також підвищення продуктивності завдяки створенню того ж обсягу роботи за меншу кількість годин. На сьогодні найбільше ентузіастів знаходиться у Лондоні – 59 компаній від загальної кількості.

Проте це свідчить про зростаючий розрив у культурних війнах щодо робочих моделей, які були порушені під час пандемії COVID-19. Наразі багато працівників все ще борються за право продовжувати працювати з дому, не кажучи вже про скорочення робочих днів.

Американські компанії, включаючи JPMorgan Chase та Amazon, видали найсуворіші мандати, вимагаючи від персоналу відвідувати роботу особисто п'ять днів на тиждень. Lloyds Banking Group також розглядає можливість врахування виконання офісних вимог старшими співробітниками при розподілі річних бонусів.

Дослідження Spark Market Research показує, що молоді працівники найбільше виступають проти традиційних робочих моделей. Близько 78% британців віком 18-34 роки вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою через п'ять років, а 65% заявили, що не хочуть повертатися до повного офісного режиму роботи.

Директор Spark Лінсі Каролан зазначила: "Вікова група 18-34 років, яка становитиме основну робочу силу наступних 50 років, чітко висловлює свою позицію щодо небажання повертатися до застарілих робочих моделей. Ця група також говорить, що психічне здоров'я та покращення загального самопочуття є їхніми головними пріоритетами, тому чотириденний тиждень є дійсно значущою перевагою та ключовим фактором їхньої загальної якості життя".

Більше новин читайте на Green Post.