Догори
Дати відгук

Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів

Кажуть, що якби батьки могли поєднувати роботу та батьківство, то народжували б більше.

2 хв на прочитання11 Серпня 2021, 15:05
Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів Щоб не довелося вибирати між роботою та дітьми: пропозиції демографів
Поділитись:

Завідувачка відділу досліджень демографічних процесів і демографічної політики Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи Ірина Курило розповіла GreenPost про результати досліджень очолюваного нею відділу.

Вони свідчать, зокрема, про те, що матеріальна підтримка є важливим, проте не єдиним напрямом пронаталістської політики. Іншою важливою сферою є сприяння зайнятості батьків. Інструментами підтримки працюючих батьків є надання зручних оплачуваних відпусток батькам (як матері, так і батьку), забезпечення доступності послуг із догляду за дітьми, створення широких можливостей для «гнучкої» зайнятості батьків, сприяння дружності роботодавців до сімей із дітьми.

Не втрачає актуальності проблема поєднання жінками материнства і професійної діяльності. Залежно від конкретних обставин сім’ї та чи інша форма зайнятості спроможна послабити конфлікт між зайнятістю жінок на ринку праці та вихованням дітей. Найбільш прийнятним для жінок із малолітніми дітьми є гнучкий графік роботи. Однак навіть на тих підприємствах, де запровадження такої форми зайнятості не чинить перепон виробничому процесу, роботодавці часто відмовляють жінкам. Розвиток і поширення інформаційних технологій, а також умови пандемії COVID-19 підвищили значущість дистанційної зайнятості, але все ще недостатньо відпрацьованим лишається нормативно-правовий механізм використання цієї форми зайнятості та обмеженим — коло робіт, де вона практикується, що обмежує працівників у можливостях нею скористатися на постійній основі. 

Актуальною є й проблема поєднання професійної діяльності з виконанням обов’язків батька. Однак у нас практично відсутня сама постановка питання про врахування інтересів батька дитини (принаймні маленької дитини) під час організації його робочого часу на підприємстві (виробництві), що значно перешкоджає подоланню стереотипу сприйняття чоловіка як виключно годувальника в родині.

Також ми розповідали, як правильно матеріально заохочувати дітонародження: радять демографи.

Читайте GreenPost у Facebook. Підписуйтесь на нас у Telegram.

Більше з GreenPost
Агрометеорологічний звіт за січень 2026: стан озимих культур
Льодяна кірка та морози до -10 °С: як аномальний січень вплинув на стан озимини
1 хв на прочитаннягодина тому
Фото ілюстративне
Зеленський доручив скасувати відключення у частині Одещини під час морозів
1 хв на прочитання4 години тому
Гороскоп на 3 лютого 2026 року
Гороскоп для всіх знаків зодіаку на 3 лютого 2026 року
10 хв на прочитання5 годин тому
Атаки на енергетику 2 лютого 2026: ситуація в регіонах та наслідки. Фото: ДСНС України
Кінець «енергетичного перемир’я»: Росія відновила масовані атаки на українську енергосистему
1 хв на прочитання7 годин тому
Всесвітній день водно-болотних угідь: Україна має 50 Рамсарських територій
2 хв на прочитання12 годин тому
Екологічний моніторинг Одещини: чому море викинуло тонни рапанів, але жодного коника
1 хв на прочитанняВчора
Комунальні рахунки в умовах війни: за що можна не платити та як захиститися в суді
2 хв на прочитанняВчора
Відмова від вугілля та захищений газ: експерт озвучив план розвитку енергосистеми
1 хв на прочитанняВчора