Держслужбовці та працівники держорганів можуть бути звільнені, якщо не повернуться в Україну до понеділка

Держслужбовці та працівники держорганів мають повернутися в Україну до понеділка, навіть якщо працюють віддалено, інакше їм загрожує звільнення. Телеграм-канал Юридичний штаб України роз’яснює ситуацію.

12.04.2022 Кабмін прийняв Постанову №440, якою передбачено, що:

✔ Керівник  (якщо це можливо) має право запроваджувати дистанційну роботу лише для тих держслужбовців та працівників держорганів, які перебувають в Україні.

✔ За кордоном можна працювати тим держслужбовцям та працівникам держорганів, хто перебуває там у службовому відрядженні.

✔ Із 25.04.2022 держслужбовці та працівники державних органів, які не переведені на дистанційну роботу та перебувають в Україні, в робочий час повинні бути на своєму робочому місці. Те ж саме стосується і тих, хто перебуває за кордоном не у службовому відрядженні. В протилежному випадку до таких працівників може  бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону.

Раніше Наказ Національного агентства України з питань державної служби №20-22 від 17.03.2022 дозволяв держслужбовцям виконувати свої обов’язки поза межами свого робочого місця (зокрема за кордоном) на період дії воєнного стану та протягом 10 днів після його припинення.

Однак Постановою КМУ №440 від 12.04.2022 цей Наказ скасовано.

Отже, держслужбовці, які покинули територію України, повинні до 25.04.2022 повернутися та виконувати свої обов’язки на робочому місці в адмінбудівлі держоргану або дистанційно лише на території України.

При цьому застосування до працівника дисциплінарного стягнення є правом, а не обов'язком роботодавця.

Таким дисциплінарним стягненням може бути:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

Разом із цим звільнення є найвищою мірою дисциплінарного стягнення, яке, серед іншого, може застосовуватись у разі здійснення працівником систематичного прогулу без поважних причин. Саме прогулом можна буде назвати відсутність працівника на робочому місці без поважних причин із 25.04.2022.

Також ми розповідали, що поставлення на облік і отримання Довідки є правом, а не обов'язком внутрішньо переміщеної особи: роз’яснення юристів.