Догори
Дати відгук
  • Головна
  • Новини
  • Війна
  • Держслужбовці та працівники держорганів можуть бути звільнені, якщо не повернуться в Україну до понеділка

Держслужбовці та працівники держорганів можуть бути звільнені, якщо не повернуться в Україну до понеділка

Однак застосування до працівника дисциплінарного стягнення є правом, а не обов'язком роботодавця.

2 хв на прочитання21 Квітня 2022, 15:13
Фото з офіційної Фейсбук-сторінки поліції Івано-Франківської області Фото з офіційної Фейсбук-сторінки поліції Івано-Франківської області
Поділитись:

Держслужбовці та працівники держорганів мають повернутися в Україну до понеділка, навіть якщо працюють віддалено, інакше їм загрожує звільнення. Телеграм-канал Юридичний штаб України роз’яснює ситуацію.

12.04.2022 Кабмін прийняв Постанову №440, якою передбачено, що:

✔ Керівник  (якщо це можливо) має право запроваджувати дистанційну роботу лише для тих держслужбовців та працівників держорганів, які перебувають в Україні.

✔ За кордоном можна працювати тим держслужбовцям та працівникам держорганів, хто перебуває там у службовому відрядженні.

✔ Із 25.04.2022 держслужбовці та працівники державних органів, які не переведені на дистанційну роботу та перебувають в Україні, в робочий час повинні бути на своєму робочому місці. Те ж саме стосується і тих, хто перебуває за кордоном не у службовому відрядженні. В протилежному випадку до таких працівників може  бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону.

Раніше Наказ Національного агентства України з питань державної служби №20-22 від 17.03.2022 дозволяв держслужбовцям виконувати свої обов’язки поза межами свого робочого місця (зокрема за кордоном) на період дії воєнного стану та протягом 10 днів після його припинення.

Однак Постановою КМУ №440 від 12.04.2022 цей Наказ скасовано.

Отже, держслужбовці, які покинули територію України, повинні до 25.04.2022 повернутися та виконувати свої обов’язки на робочому місці в адмінбудівлі держоргану або дистанційно лише на території України.

При цьому застосування до працівника дисциплінарного стягнення є правом, а не обов'язком роботодавця.

Таким дисциплінарним стягненням може бути:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

Разом із цим звільнення є найвищою мірою дисциплінарного стягнення, яке, серед іншого, може застосовуватись у разі здійснення працівником систематичного прогулу без поважних причин. Саме прогулом можна буде назвати відсутність працівника на робочому місці без поважних причин із 25.04.2022.

Також ми розповідали, що поставлення на облік і отримання Довідки є правом, а не обов'язком внутрішньо переміщеної особи: роз’яснення юристів.

Читайте GreenPost у Facebook. Підписуйтесь на нас у Telegram.

Більше з GreenPost
ФОТО: ілюстративне
У Раді готують закон про створення Виплатної агенції за зразком ЄС
1 хв на прочитаннягодина тому
ДБР скерувало до суду справу про "відкати" в "Київзеленбуді"
ДБР завершило розслідування щодо керівництва "Київзеленбуду"
1 хв на прочитаннягодина тому
Загинув відомий вінгс'ютер Ліам Бірн, герой фільму ВВС
Чемпіон з вінгс'юту - «Хлопець, який вмів літати, розбився у швейцарських Альпах
1 хв на прочитання2 години тому
У Чорному морі фіксують смертельно небезпечну рибу-кулю (тетраодон)
Смертельна небезпека: в Чорному морі біля Одеси все частіше помічають отруйну рибу-кулю
2 хв на прочитання3 години тому
Збій на кордоні: бензовози стоять, розмитнення пального зависло
2 хв на прочитання4 години тому
Незаконні рубки на Львівщині: ДБР повідомило про підозру посадовцям лісгоспу
1 хв на прочитання5 годин тому
Гороскоп на 27 червня 2025 року: від емоційної глибини до творчого сяйва
7 хв на прочитання5 годин тому
Обмежена пропозиція на ринку ячменю в Україні та старт жнив штовхають ціни вгору
1 хв на прочитання6 годин тому