Кадровый дефицит в агросекторе: как бизнес и образование будут готовить новых специалистов

Сегодня уже ни для кого не секрет, что дефицит кадров в Украине бьет все рекорды. Об этом открыто говорят все, кто имеет хоть какое-то отношение к бизнесу или экономике. Предприниматели не могут найти работников, не хватает рабочей силы и квалифицированных специалистов почти в каждой отрасли, а экономисты озвучивают цифры, в которые трудно поверить. Однако эти проблемы нужно решать уже сегодня, чтобы завтра они не стали приговором для экономики страны.

Кадровый дефицит наблюдается из-за мобилизации и выезда за границу значительной части мужчин трудоспособного возраста, поэтому работодатели все чаще нанимают женщин на традиционно «мужские» должности, требующие значительных физических нагрузок. В то же время они расширяют и возрастные рамки трудоустройства — от 16 до 60 лет и старше. Если ещё десять лет назад люди в возрасте 45+ нередко оставались без внимания работодателей, то сегодня, особенно в сельской местности, главное, чтобы был человек. Остальному, говорят работодатели, научим, обеспечим необходимыми условиями, а при необходимости — и жильем.

В то же время в более узкоспециализированных профессиях существует другая проблема — структурный дисбаланс. Молодые специалисты после окончания обучения нередко не соответствуют потребностям работодателей. В результате система образования готовит специалистов, знания и навыки которых не полностью соответствуют современным требованиям рынка труда.

Чтобы избежать такого дисбаланса в будущем, бизнес уже сегодня активно сотрудничает с профессионально-техническими училищами и колледжами. Есть успешные примеры, когда предприятия инвестируют в современное оборудование для учебных заведений, чтобы студенты получали практические навыки и после завершения обучения приходили работать уже подготовленными специалистами.

Именно о сотрудничестве бизнеса, образования и государства говорили 7 июля во время мероприятия Министерства экономики, посвященного презентации «Дорожной карты развития кадрового потенциала аграрного сектора на 2026–2030 годы». В Торгово-промышленной палате Украины собрались представители государственных органов, агробизнеса, учреждений профессионального образования, отраслевых ассоциаций, международных партнеров и мультидонорской инициативы Skills4Recovery.

В ходе встречи значительное внимание было уделено обновлению образовательных программ, привлечению молодежи и ветеранов в аграрную отрасль, а также поиску путей преодоления кадрового дефицита. Одной из главных проблем участники назвали несоответствие профессиональных навыков реальным потребностям работодателей. Именно поэтому среди приоритетов — адаптация профессионального образования к современным требованиям бизнеса.

В частности, обсуждалось развитие дуального образования, которое предполагает, что будущие специалисты приобретают практические навыки еще во время обучения. Для этого предприятия активно сотрудничают с учреждениями профессионального образования, объединяя свои усилия с преподавателями. Одним из примеров такого сотрудничества является Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины.

Отдельно речь шла о создании условий для переквалификации ветеранов, а также о привлечении женщин к профессиям, которые традиционно считались мужскими, ведь дефицит рабочей силы заставляет работодателей пересматривать привычные подходы к формированию коллективов.

В аграрном секторе кадровый дефицит уже достиг критической отметки. Большинство аграрных предприятий заявляют об острой нехватке работников. Некоторые участники дискуссии даже говорили о катастрофическом сокращении числа мужчин в сельской местности. Именно аграрный сектор с начала полномасштабного вторжения потерял значительное количество мужчин из-за высокого спроса Вооруженных сил Украины на механизаторов и водителей.

В то же время не стоит забывать, что, помимо мобилизации и эмиграции, украинские фермеры ежедневно рискуют жизнью, работая на полях, где сохраняется опасность подрыва на минах и продолжаются атаки российских беспилотников. Почти ежедневно появляются сообщения об обнаружении боеприпасов на сельскохозяйственных угодьях, а привлечение саперов каждый раз задерживает проведение полевых работ.

Представители бизнеса, присутствовавшие на мероприятии, призвали государство пересмотреть правила призыва работников, требования к минимальному уровню официальной заработной платы для предприятий, а также подходы к предоставлению отсрочек отдельным категориям работников.

В ходе мероприятия была представлена «Дорожная карта развития кадрового потенциала аграрного сектора Украины на 2026–2030 годы». Документ, подготовленный при поддержке мультидонорской инициативы Skills4Recovery в сотрудничестве с представителями бизнеса, учреждений профессионального образования и правительственных институтов, определяет приоритеты развития профессиональных навыков, необходимых для восстановления, устойчивости и европейской интеграции украинского аграрного сектора.

Дорожная карта призвана стать общей платформой для взаимодействия государства, бизнеса, образовательных учреждений и международных партнеров в сферах аграрного образования, занятости, развития сельских территорий, инклюзии и послевоенного восстановления. Она должна помочь лучше координировать инвестиции и инициативы различных партнеров, избегать дублирования проектов, выявлять пробелы и направлять поддержку именно туда, где потребность в специалистах наиболее высока.

Особое внимание было уделено международному опыту секторального диалога. В частности, примерами своей работы поделились представители немецкой компании Sequa GmbH. Программа также предусматривала формат открытого микрофона, в ходе которого участники могли высказать свои предложения и замечания.

Президент Торгово-промышленной палаты Украины Геннадий Чижиков обозначил основные вызовы, с которыми сегодня сталкивается украинский бизнес.

Советник Посольства Дании в Украине по вопросам продовольствия и сельского хозяйства Поуль Якоб Эрикструп в своей приветственной речи выразил поддержку Украине и отметил стойкость украинских аграриев. Он подчеркнул, что современное сельское хозяйство уже давно не ограничивается лишь выращиванием продукции. Оно требует новых знаний, современных компетенций, умения работать с экологическими стандартами, биотехнологиями, цифровыми решениями и эффективно управлять аграрным бизнесом. По его словам, вступление Украины в Европейский Союз станет ещё одним серьёзным вызовом, поэтому к нему необходимо готовиться уже сейчас, постоянно повышая производительность труда, поэтому к нему необходимо готовиться уже сейчас, постоянно повышая производительность труда и конкурентоспособность отрасли.

О роли человеческого капитала в формировании будущего украинского агросектора говорили бизнес-журналист Константин Ткаченко, заместитель министра образования и науки Украины Дмитрий Завгородний, председатель Госпродпотребслужбы Сергей Ткачук и генеральный директор ассоциации «Украинский клуб аграрного бизнеса» Олег Хоменко.

В ходе дискуссии участники подчеркивали, что восстановление и модернизация аграрного сектора невозможны без формирования нового поколения высококвалифицированных специалистов — агрономов, технологов, специалистов по цифровым решениям и устойчивому сельскому хозяйству. Именно они должны обеспечить внедрение инноваций, повышение эффективности производства и укрепление конкурентоспособности украинского агробизнеса на мировых рынках.

Фактически главный вопрос дискуссии звучал так: где найти не просто работников, а специалистов, которые будут соответствовать реальным потребностям современного рынка труда.

Дмитрий Завгородний рассказал о новых подходах к профессиональному образованию. В частности, в соответствии с новым законодательством в наблюдательные советы учреждений профессионального образования входят представители бизнеса, которые непосредственно участвуют в формировании образовательных программ. Это должно сделать подготовку будущих специалистов максимально приближенной к практическим потребностям работодателей.

Сергей Ткачук обратил внимание на необходимость формирования новых компетенций, связанных с гармонизацией украинского законодательства с законодательством Европейского Союза. По его словам, Украина должна постепенно переходить от экспорта сырья к производству продукции с высокой добавленной стоимостью. Для этого необходимы новые знания, в частности в области благополучия животных, безопасности пищевых продуктов и современных стандартов производства. В то же время, по словам чиновника, далеко не все предприятия осознают важность этих изменений. Если экспортеры уже давно адаптируются к европейским требованиям, то часть компаний, работающих только на внутреннем рынке, до сих пор считает, что новые правила их не касаются. Именно поэтому чрезвычайно важно распространять информацию и объяснять бизнесу необходимость выполнения евроинтеграционных обязательств Украины.

О человеческом капитале аграрного сектора, его нынешнем состоянии, вызовах и потребностях говорили председатель Совета директоров и председатель Ассоциации «Союз молочных предприятий Украины» Вадим Чагаровский, советник Посольства Дании в Украине по вопросам продовольствия и сельского хозяйства Поуль Якоб Эрикструп, советник по вопросам сельского хозяйства Посольства Королевства Нидерландов в Украине Каролин Спаанс, председатель Комитета предпринимателей по делам ветеранов Торгово-промышленной палаты Украины Сергей Позняк, председатель ассоциации «Укрвинпром» Владимир Кучеренко и генеральный директор ассоциации «Украинский клуб аграрного бизнеса» Олег Хоменко.

Оксана Осьмачко представила документ «Дорожная карта развития кадрового потенциала аграрного сектора Украины до 2030 года». По её словам, реализация «Дорожной карты» должна обеспечить не просто обновление отдельных образовательных программ, а создание целостной системы подготовки, переподготовки и прогнозирования кадровых потребностей аграрного сектора. Ожидается, что к 2030 году эта система станет более гибкой, ориентированной на практику и максимально приближенной к потребностям работодателей.

Документ определяет роль каждого из участников этого процесса.

От Министерства экономики ожидают прогнозирования потребностей рынка труда, планирования кадровой политики и межведомственной координации развития профессиональных навыков.

Государственная служба занятости должна сосредоточиться на переподготовке взрослого населения, развитии краткосрочных образовательных программ и работе с уязвимыми категориями населения.

Бизнесу отводится ключевая роль в формировании спроса на компетенции будущих работников, организации практического обучения, наставничества и участия в обновлении образовательных программ.

Министерство образования и науки будет отвечать за модернизацию системы профессионального образования, обновление государственных стандартов, развитие дуального образования и внедрение микроквалификаций.

Областные военные администрации и органы местного самоуправления должны определять кадровые потребности регионов, координировать партнерства между учебными заведениями и бизнесом и внедрять пилотные решения на местном уровне.

Аграрные колледжи и университеты должны обеспечить подготовку специалистов для технологической модернизации отрасли, интегрировать образование, науку и инновации, развивать прикладные исследования и активно участвовать в работе системы AKIS.

О будущем аграрного сектора Украины в контексте развития образования также говорили представитель Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Пинчук, директор Директората профессионального и специального довузовского образования Министерства образования и науки Украины Ирина Шумик, председатель Комитета предпринимателей агропромышленного комплекса при Торгово-промышленной палате Украины Олег Юхновский, представитель проекта «Агрокебети» Максим Гопка и заместитель директора Польской центральной экзаменационной комиссии, эксперт по модернизации профессионального образования Гораций Дебовски.

Участники дискуссии подчеркнули, что модернизация аграрного образования должна стать одним из ключевых факторов развития украинского сельского хозяйства. Только тесное сотрудничество государства, бизнеса, образовательных учреждений и международных партнеров способно обеспечить подготовку специалистов, в которых аграрный сектор будет нуждаться уже в ближайшие годы.

Мультидонорская инициатива Skills4Recovery поддерживает профессиональное обучение и переподготовку кадров в пяти секторах экономики, которые имеют определяющее значение для послевоенного восстановления Украины: строительстве, транспорте, сельском хозяйстве, производстве и сфере услуг. Программа помогает людям приобретать современные профессиональные навыки, необходимые для трудоустройства, а работодателям — находить квалифицированных работников. Skills4Recovery совместно финансируется Европейским Союзом, правительствами Германии, Польши, Эстонии и Дании. Реализуют программу Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH и Solidarity Fund PL.

Несмотря на острый дефицит кадров, аграрный сектор уже ищет не временные, а системные решения. Бизнес готов инвестировать в образование, учебные заведения — обновлять программы, государство — менять подходы к профессиональной подготовке, а международные партнеры — поддерживать эти процессы. От того, удастся ли объединить эти усилия, зависит не только конкурентоспособность украинского сельского хозяйства, но и способность страны обеспечить собственное экономическое восстановление и успешно интегрироваться в европейский рынок.

Больше новостей читайте на GreenPost