Фейк о сокращении «декрета»: как на самом деле новый Трудовой кодекс расширяет права родителей

В последние дни в медиапространстве появились сообщения о том, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает декретный отпуск до 4 месяцев. Эта информация не соответствует действительности. Авторы таких сообщений манипулируют фактами, смешивая различные виды социальных гарантий.

В Минсоцполитики объяснили, как будет работать обновленное законодательство и какие нормы останутся неизменными.

1. Отпуск в связи с беременностью и родами

Этот оплачиваемый отпуск остается без изменений.

• Продолжительность: 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после).
• Статус: Проект Трудового кодекса не предусматривает никаких сокращений этого срока.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здесь также сохраняются все действующие гарантии:

• Рабочее место: за работником/работницей сохраняется должность в течение всех 3 лет.
• Социальная защита: государство продолжает платить ЕСВ за человека, находящегося в отпуске (в 2026 году сумма составляет 1902 грн/мес.).
• Право выбора: использовать этот отпуск можно как полностью, так и частично до достижения ребенком трехлетнего возраста.

3. Новация: Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Именно эта норма стала причиной для манипуляций. Проект кодекса не сокращает предыдущие виды отдыха, а добавляет новую возможность в соответствии с европейскими директивами:

• Продолжительность: 4 месяца оплачиваемого отпуска.
• Распределение: 2 месяца для матери и 2 месяца для отца (части не передаются, чтобы стимулировать участие обоих родителей в воспитании).
• Гибкость: воспользоваться этим правом можно в любое время, пока ребенку не исполнится 8 лет.
• Исключение: одинокие родители могут использовать все 4 месяца самостоятельно.

Дополнительные гарантии, которые сохраняются:

Новый Трудовой кодекс оставляет в силе ключевые защитные механизмы для семей:

Запрет на увольнение: нельзя увольнять работников с детьми до 1,5 лет или детьми с инвалидностью.

Защита одиноких родителей: особые условия труда для тех, кто воспитывает ребенка до 14 лет самостоятельно.

Медицинские осмотры: беременные женщины имеют право проходить осмотры в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

Вывод: Речь идет не о сокращении прав, а о внедрении европейских стандартов, которые позволяют родителям лучше балансировать между карьерой и воспитанием детей.

Больше новостей читайте на GreenPost.