Фейк про скорочення «декрету»: як насправді новий Трудовий кодекс розширює права батьків
У мережі поширюють дезінформацію про скорочення відпустки по догляду за дитиною. Роз’яснюємо різницю між видами відпусток та розповідаємо про нову оплачувану опцію для батьків.
Фото ілюстративне
Останніми днями у медіапросторі з’явилися повідомлення про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку до 4 місяців. Ця інформація не відповідає дійсності. Автори таких повідомлень маніпулюють фактами, змішуючи різні види соціальних гарантій.
У Мінсоцполітики пояснили, як працюватиме оновлене законодавство та які норми залишаться незмінними.
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Ця оплачувана відпустка залишається без змін.
- Тривалість: 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після).
- Статус: Проєкт Трудового кодексу не передбачає жодних скорочень цього терміну.
2. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Тут також зберігаються всі чинні гарантії:
- Робоче місце: за працівником/працівницею зберігається посада протягом усіх 3 років.
- Соціальний захист: держава продовжує сплачувати ЄСВ за особу, що перебуває у відпустці (у 2026 році сума становить 1902 грн/міс.).
- Право вибору: використовувати цю відпустку можна як повністю, так і частково до досягнення дитиною трирічного віку.
3. Новація: Додаткова оплачувана батьківська відпустка
Саме ця норма стала причиною для маніпуляцій. Проєкт кодексу не скорочує попередні види відпочинку, а додає нову можливість відповідно до європейських директив:
- Тривалість: 4 місяці оплачуваної відпустки.
- Розподіл: 2 місяці для матері та 2 місяці для батька (частини не передаються, щоб стимулювати участь обох батьків у вихованні).
- Гнучкість: скористатися цим правом можна у будь-який час, поки дитині не виповниться 8 років.
- Виняток: одинокі батьки можуть використати всі 4 місяці самостійно.
Додаткові гарантії, які зберігаються:
Новий Трудовий кодекс залишає в силі ключові захисні механізми для родин:
Заборона звільнення: не можна звільняти працівників із дітьми до 1,5 року або дітьми з інвалідністю.
Захист одиноких батьків: особливі умови праці для тих, хто виховує дитину до 14 років самостійно.
Медичні огляди: вагітні жінки мають право проходити огляди у робочий час із збереженням середньої зарплати.
Висновок: Мова йде не про скорочення прав, а про впровадження європейських стандартів, які дозволяють батькам краще балансувати між кар’єрою та вихованням дітей.
Більше новин читайте на GreenPost.
