Альтернатива мобилизации: советы рекрутера
«Риски и ставки высоки».
Фото: 4 центр рекрутинга Сил территориальной обороны Вооруженных сил Украины
Вряд ли для кого-то тайна, что сегодня военнообязанные в Украине находятся в очень сложном положении: страшная перспектива стать «добычей» ТЦК и понимание, что всеобщее стремление отсидеться может закончиться приходом оккупантов — а всем известно, как выглядит российская оккупация… Где же выход? На вопрос GreenPost об альтернативах мобилизации ответил штаб-сержант 3 категории 4 центра рекрутинга Сил территориальной обороны ВСУ, младший сержант Павел Лукьянчиков.
Выбор должностей есть даже в армии
— Никто из нас не рожден для войны — это ясно. И большинству просто хотелось бы, чтобы воевал кто-то другой, более приспособленный для этого. Но все более очевидно, что этому другому неоткуда взяться. И судя по количеству вакансий в армии, ВСУ сейчас испытывает сильный кадровый голод. Тем временем слово «мобилизация» благодаря особенностям информационной кампании нашей власти практически у всех вызывает сильную негативную реакцию. Что Вы посоветуете тем, кто надеется «пересидеть» до конца войны?
— Защищать Родину — это обязанность, а не прихоть. Зачем прятаться и отсиживаться, если можно выбрать максимально возможные для себя, приемлемые условия прохождения службы в ВСУ, соответствующие именно твоим навыкам и знаниям? И вот здесь на помощь приходит рекрутинг. Да, война — это страшно. Но страх — это нормально. На войне вообще все присутствует. Страх и героизм идут рука об руку. Да, риски и ставки высоки. Но большинство страхов связано именно с неизвестностью и отсутствием информации (и неосведомленности) относительно подготовки и службы в ВСУ. Выбирай, что подходит именно тебе. Делай то, что умеешь и всегда делал. Но не сиди дома, не жди того времени, когда уже будет поздно — такое время может прийти, и часть вины будет на тебе и еще многих, кто прятался и ждал. Управляй своей судьбой, выбери свой путь в армии, делай то, что можешь, ради победы, но не на диване и мысленно, а на самом деле.
— Два основных пути для тех, кто боится мобилизации — присоединиться к важному делу в тылу, которое дает право на отсрочку (например, взять приемных детей), или действовать проактивно, самому выбрав подразделение, в котором можно будет заниматься тем, что нравится. Как понять, какой путь выбрать?
— Конечно же, это личное решение каждого, каким путем пойти. Важно все, что делается для приближения победы. Однако реалии диктуют четкие приоритетные потребности. Сейчас это нехватка людей в армии. Поэтому всем помогать исключительно в тылу не получится — должен быть определенный баланс. По состоянию на сейчас его не существует. Подавляющее большинство именно в тылу, при этом армия страдает от кадрового голода. И именно сейчас время понять всем «тыловикам-броневикам»: вы нужны в армии, именно здесь и именно сейчас! Вот как нужно понимать.
— Что посоветуете тем, кто выбрал второй путь — шерстить вакансии самостоятельно или обратиться к рекрутерам? Какие есть плюсы и минусы каждого из этих решений?
— Кандидатам, которые являются гражданскими и не имеют опыта военной службы, однозначно советую обращаться в рекрутинговые центры. Гражданские воспринимают смысл воинской должности буквально, по ее названию. Возьмем, например, должность «номер расчета». Спросите гражданского, что, по его мнению, подразумевает эта должность. Верные ответы будут редкостью)). Рекрутеры ориентируются в воинских должностях, в соответствующих требованиях к кандидатам и должностных обязанностях. Они могут определить соответствие должности конкретному кандидату, однако здесь есть нюанс: кандидат должен быть искренним с рекрутером, выкладывать только правдивую информацию. Это залог точной «примерки» должности.
Бывшие военнослужащие могут осуществлять подбор самостоятельно. Они ориентируются, где искать, что искать, чего ожидать от должности.
Контракт или мобилизация?
— На первый взгляд кажется, что контракт — значительно лучше, чем мобилизация. Ведь это одни преимущества. Есть ли в этом какие-то подводные камни?
— Не только на первый взгляд, а вообще, это верное утверждение.
Контракт — это исключительно добровольный выбор кандидата. Мобилизация — это обязанность, повинность, долг. Контракт — это инициатива гражданина, она должна быть вознаграждена. Чем можно отметить инициативу? Как минимум финансовым обеспечением. Подъемные за первый контракт, компенсация найма жилья, компенсация недополученного имущества денежным эквивалентом. Социальные программы поддержки. Льготное кредитование жилья по минимальной процентной ставке. Льготные образовательные программы в высших учебных заведениях (бесплатность обучения и сокращенные сроки получения специальности). Негласный статус — я сам пришел, меня не поймали, никаких бусиков (хотя большое количество мобилизованных военнослужащих, по факту, являются добровольцами, которые с первых дней полномасштабного вторжения встали на защиту Родины, а некоторые и раньше — со времен АТО). Также весомым аргументом в пользу контракта служит распоряжение ГШ ВСУ о невозможности перевода в другую воинскую часть военнослужащего по контракту без его личного согласия.
Если контракт, то какой, на сколько и для кого?
Основные вопросы обычно возникают относительно сроков контракта. Контракт бывает срочным и бессрочным. Сроки срочных контрактов варьируются в зависимости от категории кандидата. Кандидаты 18-24 лет заключают контракт сроком на один год, после окончания которого получают отсрочку от мобилизации на такой же срок – один год. Кандидаты на службу по контракту солдатско-сержантского состава имеют возможность выбрать срок три, пять, десять лет. Нужно помнить, что в случае окончания военного положения раньше окончания срока контракта выбранный срок нужно будет дослужить. Если по окончании срока контракта военное положение не закончилось, контракт автоматически пролонгируется до окончания особого периода (служим до победы)).
Существует бессрочный контракт «до объявления решения о демобилизации». Такой контракт имеет те же сроки, что и мобилизация, но с преимуществами контрактной службы. Контракт действует до объявления Президентом Украины демобилизации, как общей, так и отдельных категорий военнослужащих (если вы входите в эту категорию). Категории появятся, к сожалению, когда будут существовать четкие сроки службы и демобилизации. Если упрощенно, контракт до окончания войны.
Следует помнить, что независимо от сроков контракта действие контракта можно прекратить в случаях, определенных действующим законодательством, а именно: в соответствии с основаниями, перечисленными в статье 26 закона Украины «О воинской обязанности и военной службе».
Рекрутер поможет, но не со всем
— К каким препятствиям следует быть готовыми тем, кто сам выбрал место своей службы? Что может пойти не так?
— Если вы как рекрут сделали все в соответствии с алгоритмом, предоставленным рекрутером центра, препятствий быть не должно. Нужно быть внимательным к каждому слову и действию, озвученному рекрутером, при необходимости — записывать. Важно все. Информации много, она нетипична для кандидата, поэтому тяжело воспринимается и запоминается. Несоблюдение алгоритма приводит к неожиданным ситуациям. Также важно помнить, что рекрутинг и мобилизация — два параллельных процесса. У вас как кандидата должны быть выполнены все необходимые операции относительно воинской обязанности и учета (обновлены данные в ТЦК, пройдена ВВК с определением степени годности к военной службе). Пренебрежение своими обязанностями приводит к сложностям в дальнейшем процессе рекрутинга. Рекрутинг — это возможность выбора кандидатом должности и подразделения для прохождения службы. За основу берется большое количество факторов: профессиональные знания, практические навыки, индивидуальные пожелания и стремления. Кандидат является центром принятия решений. Он рассматривает подразделение так же, как подразделение рассматривает его потенциальным побратимом. Рекрутинговый центр сопровождает кандидата до выбранной должности и подразделения на всех этапах оформления и после этого (даже когда кандидат уже служит и у него возникают определенные вопросы). В случае фактического несоответствия должности и подразделения относительно рекомендательного письма, рекрутинговый центр инициирует процесс расследования причин и их устранения. Ситуация выравнивается, кандидат доставляется на прохождение службы в место, соответствующее рекомендательному письму.
С момента начала службы в подразделении (по рекомендательному письму) кандидат самостоятельно отвечает за дальнейший жизненный путь. Его действия или бездействие формируют определенный авторитет, как и в любом коллективе. Рекрутинг помогает попасть в определенную отправную точку в армии, а дальше все зависит индивидуально от кандидата, его поведения и личных качеств.
Какие есть ограничения?
— Какие сейчас есть ограничения — возраст, пол, инвалидность и т.д.? Кто считается годным? Конечно, в разных родах войск разный уровень требований, но кому точно в армии делать нечего, а кто может найти свое место?
— Определенные ограничения существуют. Возраст, определенный законодательством Украины для прохождения военной службы, составляет от 18 до 60 лет. То есть до 18 лет и после 60 лет служба в армии невозможна. (Сейчас в Верховной Раде находится на рассмотрении законопроект 60+, который предусматривает возможность прохождения военной службы сверх предельного возраста.)
Вооруженные силы Украины не отделяют женщин в отдельную группу военнослужащих. В армии существует и культивируется гендерное равенство, с равными правами и равными возможностями занимать любые должности. Украинки — достойные воины Родины.
Годен или негоден?
— Человек-инвалид и человек, непригодный к военной службе, — это два разных статуса лица. Первый означает, что человек имеет определенные недостатки физического состояния, которые привели к существенной потере трудоспособности. Второй определяет, в какой мере эта потеря трудоспособности влияет на возможность проходить военную службу и занимать определенные должности. Лицо с инвалидностью не обязательно имеет статус непригодного к военной службе — возможен статус годного с определенными ограничениями, на должностях с умеренной нагрузкой. Степень годности к военной службе определяет исключительно военно-врачебная комиссия — ВВК, согласно расписанию болезней, утвержденного приказом министерства обороны Украины №402. Вывод такой: прошел ВВК — определил свою степень годности к военной службе, соответственно понимаешь, какие должности можешь занимать в армии (годен к военной службе — боевые должности, годен к подразделениям/частям обеспечения — тыловые должности, негоден к военной службе — гражданская жизнь).
