Семінар ПРМТУ і данської профспілки 3F присвятили безпечному робочому середовищу
Що змінилося в медоглядах, атестації робочих місць і психосоціальній підтримці працівників.
Медогляди, атестація і психологічна підтримка: семінар ПРМТУ
10 вересня 2026 року в Одесі, у Морському юніон центрі, відбулася інформаційна зустріч-семінар для членів Професійної спілки робітників морського транспорту України (ПРМТУ) «Актуальні зміни у сфері охорони праці: медичні огляди, атестація робочих місць і психосоціальна підтримка». Захід пройшов у межах спільного проєкту ПРМТУ та данської профспілки 3F (United Federation of Workers in Denmark), який з 2022 року об'єднує тренінги та інформаційні кампанії для портовиків, моряків і курсантів.
Законодавчу частину представила Наталя Цуркан, кандидат економічних наук, аудиторка з охорони праці та промислової безпеки, сертифікований тренер з охорони праці. Вона нагадала, що з 18 листопада 2025 року діє новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ № 1393, а наказ № 246 від 2007 року втратив чинність. Огляди за рахунок роботодавця проходять зайняті на важких і шкідливих роботах та на роботах із професійним добором, працівники віком до 21 року, а також ті, хто працює позмінно з нічними годинами. Для профспілкового активу важливо, що поіменний список працівників на періодичний огляд роботодавець погоджує з первинною профспілковою організацією, а один примірник заключного акта за результатами огляду отримує профспілка.
Порядок закріплює й гарантії для самих працівників. На час огляду за ними зберігаються місце роботи та середній заробіток, людина може ініціювати позачерговий огляд, якщо пов'язує погіршення здоров'я з умовами праці, а використовувати результати для дискримінації заборонено. Водночас ухилення від огляду тягне відсторонення від роботи без збереження зарплати.
Окремо йшлося про атестацію робочих місць за умовами праці, яку проводять не рідше одного разу на п'ять років за постановою Кабміну № 442. Саме її результати є підставою для пільгової пенсії, додаткових відпусток, доплат і скороченого робочого часу, зокрема для суднових механіків, мотористів та електромеханіків. Дослідження шкідливих факторів мають виконувати лабораторії, атестовані Держпраці. Під час воєнного стану чергову атестацію можна перенести й провести протягом шести місяців після його припинення, але таке рішення роботодавець погоджує з профспілкою.
Учасникам також представили ризик-орієнтований підхід, закладений у Рамковій директиві Ради 89/391/ЄЕС, Конвенції МОП № 155 та стандарті ISO 45001:2018. Його суть у тому, щоб не чекати нещасного випадку, а заздалегідь виявляти небезпеки, оцінювати ризик як поєднання ймовірності та тяжкості наслідків і знижувати його за ієрархією заходів — від усунення небезпеки до засобів індивідуального захисту. До небезпек, які треба оцінювати, належать і психосоціальні: стрес, перевантаження, конфлікти, мобінг, вигорання.
Більше новин читайте на GreenPost.
