Чи може психіатр розкрити діагноз на роботі

Звернення до психіатра все ще оповите багатьма страхами, один із яких — можливе розголошення діагнозу на робочому місці. Однак українське законодавство стоїть на захисті пацієнтів.

Лікарська таємниця – під захистом закону

В Україні діє принцип лікарської таємниці, який закріплений у статтях 39-1 та 40 Основ законодавства про охорону здоров'я. Цей принцип поширюється на всі медичні дані, включаючи:

• факт звернення до лікаря;
• стан здоров'я та діагноз;
• результати обстежень чи лікування.

Психіатр не має права самостійно повідомляти ваш діагноз роботодавцю. Єдиною підставою для передачі такої інформації є письмова інформована згода пацієнта.

Обмеження у працевлаштуванні: коли діагноз має значення

Існують певні винятки, коли стан здоров'я може впливати на роботу. Вони стосуються професій, пов’язаних із підвищеною небезпекою або доступом до критичної інформації:

• робота в транспортній, авіаційній, енергетичній сферах;
• посади, що вимагають використання зброї (охоронці);
• доступ до державної таємниці;
• проходження військової служби.

Однак і в цих випадках обмеження застосовуються лише на підставі спеціальних медичних оглядів або висновків медичних комісій (наприклад, психіатричної ЛКК або військово-лікарської комісії). Таким чином, навіть якщо людина має діагноз F90 (розлад поведінки), але не обіймає посаду з переліку обмежень, її діагноз не може бути підставою для звільнення.

Звернення до психіатра є конфіденційним, а ризики розголошення інформації про діагноз на роботі — мінімальні, якщо тільки ви самі не надали на це письмову згоду.

Більше новин читайте на GreenPost.