Відмова працівника від вакцинації не є підставою для заходів впливу з боку роботодавця — юрист
Особливо якщо йдеться про звільнення.
Відмова працівників від вакцинації не дає права роботодавцеві застосовувати будь-які заходи впливу. Про це заявила під час круглого столу «Трудові права в умовах карантину» голова Комітету з трудового права Національної асоціації адвокатів України Вікторія Поліщук.
«На сьогодні роботодавець не має права застосовувати жодні заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає проходити вакцинацію. Ба більше, якщо роботодавець відсторонює працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації проти COVID-19, то працівник може оскаржити таке відсторонення у судовому порядку», — наголосила голова профільного комітету НААУ.
Вона уточнила, що «відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а відповідно і підставою для звільнення працівника».
За словами Вікторії Поліщук, відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП (постанова Верховного Суду від 1 квітня 2020 р. у справі № 761/12073/18).
Раніше ми вже повідомляли, що примусова вакцинація проти COVID-19 суперечить чинному законодавству — МОЗ.
