В Украине изменили правила предоставления отпусков

Отмечается, что 21 декабря законопроект был возвращен с подписью президента, в настоящее время идет рассылка акта.

Закон упорядочивает порядок переноса выходных и рабочих дней, вводит возможность установления в трудовом и коллективном договоре продолжительности, условий и порядка предоставления ежегодных дополнительных отпусков; предусматривается выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска в день призыва работника на службу во время мобилизации.

Закон увеличивает общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 15 до 30 календарных дней в году.

Работодателю предоставляется право отказать работнику в любом виде отпусков, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Кроме того, закрепляется возможность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на время угрозы распространения эпидемии, чрезвычайной ситуации и без ограничения ее срока (по соглашению сторон) и т.д.

Документ предусматривает также, что ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и по необходимости работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отражено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.

Согласно закону, отпуск при рождении ребенка должен предоставляться в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск будет предоставляться только после получения соответствующего решения суда. В то же время отпуск по усыновлению ребенка предоставляется независимо от его возраста.

Закон также регулирует предоставление творческого отпуска, отпуска для подготовки к соревнованиям, отпуска, связанного с профсоюзным обучением. 

Больше новостей читайте на  GreenPost.