В Украине начали действовать современные подходы к условиям труда лиц с инвалидностью

С начала 2026 года Украина сделала решительный шаг в сторону инклюзивного рынка труда. Обновленное законодательство (в частности, Закон № 4219-IX) меняет философию трудоустройства: теперь государство фокусируется не на ограничениях здоровья, а на создании условий, в которых человек может быть эффективным.

Квоты и новые условия «зачета»

Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью теперь рассчитывается ежеквартально (а не раз в год). Для того, чтобы работник был зачислен в квоту работодателя, должны одновременно выполняться три новых условия:

• Основное место работы: совместители до норматива не учитываются.
• Зарплата выше минимальной: «минималка» больше не позволяет выполнить квоту.
• Полное или адаптированное время: рабочее время должно соответствовать установленным нормам.

Нормативы трудоустройства:

• 8–25 работников: минимум 1 рабочее место.
• Более 25 работников: 4% от средней численности.
• Медицинские и социальные учреждения: 2%.

• Важно: Если вы трудоустраиваете человека с инвалидностью I группы, он засчитывается в квотный норматив как два человека.

• Социальное сопровождение на рабочем месте
• Это одно из главных нововведений 2026 года. Теперь трудоустройство — это не просто подписание приказа, а процесс адаптации.
• Помощь специалистов: Государство финансирует услуги социального сопровождения. Специальный ассистент помогает человеку освоить рабочие обязанности и интегрироваться в коллектив.
• Адаптация среды: Это не только пандусы, но и настройка ПО для людей с нарушениями зрения, перевод на жестовый язык или организация удаленной работы.
• Финансовая поддержка работодателей
• Государство существенно увеличило компенсации за обустройство инклюзивных рабочих мест. Суммы привязаны к минимальной зарплате (МЗП), которая на 1 января 2026 года составляет 8 647 грн:
• Для лиц I группы: до 15 МЗП (около 129,7 тыс. грн).
• Для лиц II группы: до 10 МЗП (около 86,5 тыс. грн).
• Компенсацию можно получить за покупку специальной мебели, подъемников, брайлевских клавиатур или других вспомогательных средств. Заявление можно подать через портал Дія в течение 180 дней с момента трудоустройства.
• Ответственность: «Целевой взнос» вместо штрафов
• Система административных штрафов заменена на Целевой взнос на поддержку трудоустройства.
• Работодатель теперь имеет выбор: либо создать рабочее место, либо платить взнос в спецфонд.
• Деньги из этого фонда идут исключительно на программы поддержки инклюзии, обучения и обустройства мест для людей с инвалидностью.

Больше новостей читайте на GreenPost.