Прощай, 1971-й: Образовательный и Экологический комитеты поддержали новый Трудовой кодекс

4 марта 2026 года стало определяющим днем для реформы рынка труда в Украине. Сразу два ключевых комитета Верховной Рады — по вопросам образования, науки и инноваций, а также по вопросам экологической политики — рассмотрели и поддержали за основу проект нового Трудового кодекса Украины (регистр. №14386). Об этом сообщают в пресс-службе ВРУ.

Главная цель документа — заменить морально устаревший Кодекс законов о труде 1971 года на современную правовую основу, соответствующую стандартам Европейского Союза.

Новая формула минимальной зарплаты

Одним из наиболее обсуждаемых аспектов стало изменение подходов к оплате труда. Проект предлагает отойти от ручного управления размером минимальной заработной платы (МЗП) и ввести прозрачный европейский механизм.

Ключевые изменения в системе оплаты:

• Привязка к средней зарплате: МЗП будет рассчитываться на основе средней заработной платы в экономике.
• Макроэкономические показатели: При определении уровня оплаты будут учитываться инфляция и темпы экономического роста.
• Защита от бедности: Минимальная зарплата должна стать реальным инструментом социальной защиты, а не просто статистическим показателем.

Евроинтеграция и баланс интересов

Члены Образовательного комитета подчеркнули, что действующее законодательство, которому уже более 50 лет, не способно эффективно регулировать современные трудовые отношения (дистанционную работу, гибкий график и т.д.).

Что изменит новый Кодекс:

• Баланс интересов: Более четкие права для работников и прогнозируемость для работодателей.
• Цифровизация: Легализация новейших форм занятости.
• Сближение с ЕС: Выполнение требований по гармонизации украинского законодательства с европейским правом.

«Минимальная заработная плата должна быть прежде всего инструментом защиты человека от бедности. В проекте предлагается установить понятный механизм ее определения», — отметили в Комитете.

Больше новостей читайте на GreenPost.