Отпуск для лиц с инвалидностью: какие права и гарантии предусмотрены законом

Особое внимание законодательство уделяет социально уязвимым категориям, в частности лицам с инвалидностью, предоставляя им расширенные права в отношении продолжительности и времени ежегодного отпуска.

Как отмечают в Федерации профсоюзов Украины, Закон «Об отпусках» и Кодекс законов о труде четко регулируют эти вопросы, и работодатели обязаны их соблюдать, информирует Судебно-юридическая газета.

Право на выбор удобного времени

Ключевой гарантией для работников с инвалидностью является право брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Хотя работодатель и включает таких работников в общий график отпусков (учитывая их пожелания), он не может отказать в предоставлении отпуска в другой период, если работник с инвалидностью обратится с такой просьбой.

Также лица с инвалидностью имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии в свой первый год работы.

Для реализации этих прав в отделе кадров предприятия должны быть соответствующие документы, подтверждающие статус инвалидности.

Продолжительность ежегодного отпуска

Закон устанавливает продленную продолжительность ежегодного основного отпуска для лиц с инвалидностью, которая зависит от группы:

• I и II группы инвалидности: 30 календарных дней.
• III группа инвалидности: 26 календарных дней.

Эти нормы являются государственными гарантиями, направленными на обеспечение достаточного времени для восстановления работоспособности, укрепления здоровья и удовлетворения личных потребностей работников с инвалидностью.

Больше новостей читайте на GreenPost.