Деньги за трудоустройство (C4J): как получить до 14 340 грн поддержки

В Украине реализуется грантовый компонент Cash for Job (C4J / Деньги за трудоустройство) в рамках проекта REMARKET, который внедряется сетью благотворительных организаций «Каритас». Программа призвана стимулировать официальное трудоустройство и поддержать украинский бизнес путем оказания финансовой поддержки работодателям, которые создают новые рабочие места или заполняют существующие вакансии представителями уязвимых категорий населения.

Проект реализуется на территории пяти областей: Днепропетровской, Ивано-Франковской, Львовской, Одесской и Хмельницкой.

Деньги за трудоустройство (Cash for Job)

Компонент «Cash for Job» (C4J / «Деньги за трудоустройство») направлен на содействие официальному трудоустройству представителей целевых групп проекта путем предоставления грантовой поддержки работодателям, которые создают новые рабочие места и обеспечивают их официальное трудоустройство в соответствии с требованиями законодательства Украины.

Грантовая поддержка в рамках данного компонента предоставляется на определенный период и носит условный характер. Она предоставляется работодателю в связи с трудоустройством и обеспечением занятости бенефициара и не является авансовой выплатой или компенсацией отдельных расходов работодателя.

Как принять участие в программе?

Для участия в компоненте C4J заполните анкету KoboToolbox по ссылке.

Для работодателей:

Днепропетровская область 

Ивано-Франковская область 

Львовская область  

Одесская область 

Хмельницкая область 

Для лиц, желающих устроиться на работу (соискателей):

Днепропетровская область 

Ивано-Франковская область 

Львовская область 

Одесская область

Хмельницкая область

Если у вас возникнут другие вопросы, обращайтесь к командам местных партнерских организаций проекта REMARKET в вашем регионе. 

О компоненте C4J 

Компонент C4J является одним из компонентов проекта REMARKET, направленным на поддержку официального трудоустройства путем согласования потребностей работодателей в работниках с потребностями соискателей в трудоустройстве. В рамках данного компонента работодатели могут получить условную финансовую поддержку за официальное трудоустройство представителей целевых групп проекта в соответствии с установленными условиями.

Приведенные ниже термины используются в следующем значении:

• Благотворитель — благотворительная организация сети «Каритас», которая реализует компонент C4J в соответствующей области и является стороной грантового соглашения.
• Работодатель — юридическое лицо или физическое лицо-предприниматель, участвующее в компоненте C4J и официально трудоустраивающее соискателя.
• Соискатель — лицо, обратившееся в «Каритас» с целью поиска работы и участвующее в отборе для трудоустройства.
• Бенефициар — соискатель работы после его отбора и трудоустройства Работодателем в рамках компонента C4J.
• Благотворительное пожертвование — финансовая поддержка, предоставляемая Работодателю после выполнения условий, определенных в Грантовом соглашении.
• Расчетный период — один календарный месяц, по итогам которого подтверждается выполнение условий Дополнительного соглашения и может производиться выплата благотворительного пожертвования.

Данный компонент реализуется путем предоставления работодателям грантовой поддержки после официального трудоустройства и выполнения условий компонента. Такой подход позволяет одновременно поддержать развитие бизнеса, способствовать созданию рабочих мест и обеспечить людям возможность получить стабильную официальную работу.

Важной особенностью данного компонента является то, что грант не предоставляется авансом. Работодатель самостоятельно оформляет трудоустройство работника, обеспечивает выплату заработной платы и соблюдение всех требований трудового и налогового законодательства Украины. После подтверждения выполнения условий гранта и подачи установленного пакета документов грантовая поддержка выплачивается в соответствии с условиями Грантового соглашения.

Участие в компоненте не влечет за собой возникновения трудовых или гражданско-правовых отношений между участниками компонента и местными партнерскими организациями сети «Каритас», реализующими проект REMARKET. Все трудовые отношения возникают исключительно между работодателем и работником в соответствии с законодательством Украины.

Местные партнерские организации сети «Каритас», реализующие проект, осуществляют администрирование компонента, проверку соответствия заявителей установленным критериям, содействуют поиску потенциальных кандидатов на трудоустройство, осуществляют мониторинг реализации компонента и обеспечивают предоставление грантовой поддержки в соответствии с условиями, закрепленными в грантовом соглашении.

Цель и задачи компонента

Целью компонента C4J является содействие созданию постоянных рабочих мест (или заполнению существующих, но вакантных) и расширению возможностей официального трудоустройства представителей целевых групп проекта.

Для достижения этой цели компонент предусматривает:

• стимулирование работодателей к официальному трудоустройству путем предоставления им условной финансовой поддержки;
• содействие долгосрочному сохранению рабочих мест;
• повышение устойчивости предприятий и развитие рынка труда в приоритетных секторах Проекта.

Окончательное решение о приеме кандидата на работу, условиях труда, размере заработной платы и прекращении трудовых отношений принимается исключительно Работодателем в соответствии с законодательством Украины. Благотворитель не является стороной трудовых отношений между Работодателем и Бенефициаром и не несет ответственности за их возникновение, изменение или прекращение.

Основными задачами данного компонента являются:

• содействие трудоустройству новых работников в приоритетных секторах экономики;
• поддержка работодателей в привлечении новых сотрудников;
• расширение возможностей официального трудоустройства для представителей целевых групп Проекта;
• содействие долгосрочной интеграции участников проекта на рынок труда;
• повышение экономической устойчивости домохозяйств и местных общин.

Данный компонент реализуется в соответствии с принципами, определёнными проектом REMARKET, и не предусматривает финансирования хозяйственной деятельности предприятия, приобретения оборудования или других производственных расходов.

Основные принципы реализации компонента

Компонент C4J реализуется в соответствии с принципами, обеспечивающими прозрачность, эффективность и использование грантовых средств в соответствии с целями проекта.

• Грантовая поддержка предоставляется исключительно на расчетный период и на условиях, определенных Проектом.
• Предоставление грантовой поддержки осуществляется только после выполнения условий, определённых в грантовом соглашении, и подтверждения выполнения условий компонента соответствующими документами.
• Грантовая поддержка предоставляется исключительно в целях стимулирования работодателей путем предоставления условного благотворительного пожертвования после выполнения условий компонента, связанных с оплатой труда конкретного работника, трудоустроенного в рамках данного компонента, а также с уплатой обязательных налогов и сборов, предусмотренных программой.
• Все трудовые отношения, начисление заработной платы, уплата налогов и сборов осуществляются работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины.
• Предоставление грантовой поддержки осуществляется исключительно после проверки документов, подтверждающих официальное трудоустройство работника, выплату заработной платы и выполнение других условий грантового соглашения.
• Отбор работодателей и участников осуществляется на принципах равного доступа, прозрачности и недискриминации независимо от пола, возраста, инвалидности, места проживания, этнического происхождения, религиозных убеждений или иных признаков.
• Окончательное решение об отборе кандидата, заключении трудового договора, обеспечении надлежащих условий труда и дальнейшем трудоустройстве принимается исключительно работодателем.

Кто может принять участие в данном компоненте?

Компонент C4J предусматривает участие двух категорий заявителей:

• работодателей, готовых принимать на работу новых сотрудников на официальных условиях;
• участников Проекта, которые соответствуют критериям целевых групп и заинтересованы в официальном трудоустройстве.

Каждая категория заявителей должна соответствовать требованиям, предусмотренным проектом REMARKET.

Требования к работодателям

К участию в данном компоненте могут быть допущены юридические лица и физические лица-предприниматели, зарегистрированные в соответствии с законодательством Украины, осуществляющие хозяйственную деятельность в секторах экономики, определенных проектом REMARKET как приоритетные для развития рыночных систем и восстановления, и фактически ведущие деятельность на территории целевых областей реализации проекта.

Основные секторы:

• пчеловодство;
• пекарное дело;
• швейная промышленность.

Дополнительные сектора:

• сельское хозяйство;
• легкая промышленность;
• строительство;
• мебельная промышленность.

Смежные секторы:

• другие виды хозяйственной деятельности, непосредственно связанные с основными или дополнительными секторами, при условии, что не менее 25 % дохода предприятия формируется за счет деятельности в таких секторах.

Для участия в данном компоненте работодатель должен соответствовать следующим критериям:

• быть официально зарегистрированным в соответствии с законодательством Украины;
• фактически осуществлять хозяйственную деятельность в одной из областей проекта;
• иметь открытую вакансию или подтвержденную потребность в создании нового рабочего места;
• быть готовым заключить трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Украины;
• обеспечить надлежащие условия труда, своевременную выплату заработной платы и уплату обязательных налогов и сборов;
• согласиться с условиями участия в компоненте, проведением мониторинга и проверок, предусмотренных Проектом.

После принятия решения об участии в компоненте C4J Работодатель заключает с Благотворителем Договор о сотрудничестве. Для каждого случая трудоустройства Бенефициара заключается отдельное Дополнительное соглашение, которое определяет условия предоставления Благотворительного пожертвования, его размер и порядок выплаты. Для получения гранта Работодатель подает заявление на выплату Благотворительного пожертвования и подтверждающие документы.

Подача заявки или заключение Договора о сотрудничестве не гарантирует получение грантовой поддержки. Решение о допуске к участию принимается по результатам проверки соответствия установленным критериям и оценки заявки.

Требования к соискателям

К участию в компоненте C4J могут быть привлечены лица, относящиеся к целевым группам проекта REMARKET, готовые к официальному трудоустройству и соответствующие требованиям предлагаемой вакансии.

При отборе участников учитываются следующие критерии:

• Лица на момент подачи заявки должны быть безработными.
• Оценивается финансовое положение домохозяйства, в частности уровень дохода, наличие альтернативных источников дохода и возможность обеспечивать базовые потребности. Приоритет может отдаваться лицам, проживающим в домохозяйствах со среднемесячным доходом на одного человека менее 6318 грн.
• Учитываются образование, профессиональная квалификация, предыдущий опыт работы и соответствие кандидата требованиям вакансии.

К участию могут подавать заявки представители следующих групп:

•  внутренне перемещенные лица (ВПЛ)
•  возвращенцы (репатрианты/другие лица, находящиеся в транзите)
•  местные жители принимающих общин

Приоритет отдается представителям социально уязвимых групп, в частности:

• женщинам
• лицам с инвалидностью или домохозяйствам, в состав которых входят лица с инвалидностью или с тяжелыми / хроническими заболеваниями
• молодые люди без опыта работы (в возрасте 18–25 лет)
• лицам в возрасте 50 лет и старше
• этническим меньшинствам
• ветеранам (в соответствии с действующим законодательством)
• Участие в данном компоненте является добровольным и бесплатным.

Участник должен быть готов к официальному трудоустройству в соответствии с требованиями законодательства Украины и предоставить документы, необходимые для участия в процедуре отбора.

Включение лица в список потенциальных кандидатов не гарантирует его дальнейшее трудоустройство.

Процедура отбора

Отбор участников данного компонента осуществляется в несколько последовательных этапов с целью обеспечения прозрачности, объективности и соответствия условиям Проекта.

• Работодатели подают заявку на участие с указанием информации о предприятии, вакансиях и потребности в приеме на работу новых сотрудников.
• После завершения приема заявок проводится проверка соответствия работодателей критериям участия.
• В случае положительного решения работодателю предлагается заключить грантовое соглашение, после чего он включается в последующие этапы реализации компонента.
• Параллельно проводится регистрация потенциальных участников проекта, их первичная оценка и формирование списка кандидатов в соответствии с требованиями заявленных вакансий.
• Проводится предварительный отбор кандидатов, наиболее соответствующих требованиям вакансии.
• Окончательное решение о проведении собеседований, выборе кандидата и его официальном приеме на работу принимается исключительно работодателем.
• В случае, если ни один из предложенных кандидатов не соответствует требованиям работодателя, «Проект» может провести дополнительный поиск кандидатов при наличии такой возможности.

Грантовая поддержка

В рамках компонента C4J работодателям может быть предоставлена грантовая поддержка при условии выполнения всех требований, определенных в грантовом соглашении.

Грант имеет целевое назначение и предоставляется в связи с выполнением условий компонента C4J, касающихся оплаты труда сотрудника, трудоустроенного в рамках данного компонента, а также уплаты обязательных налогов и сборов, предусмотренных законодательством Украины.

Грантовая поддержка не предоставляется авансом. Выплата производится после проверки документов, подтверждающих выполнение условий компонента.

Максимальный размер грантовой поддержки составляет не более 14 340 грн на одного человека в месяц в течение трех месяцев, а период её предоставления и график выплат определяются грантовым соглашением в соответствии с условиями Проекта.

Условия предоставления грантовой поддержки

Для получения грантовой поддержки работодатель должен:

• обратиться в «Каритас», заполнив анкету KoboToolbox.
• подписать договор о сотрудничестве и предоставить основные документы предприятия для закрепления договорных отношений.
• официально трудоустроить участника компонента в соответствии с требованиями законодательства Украины;
• обеспечить выплату заработной платы в сроки и в размерах, установленных трудовым договором;
• уплатить все обязательные налоги и сборы, связанные с оплатой труда;
• обеспечить начисление и уплату ЕСВ за свой счет;
• предоставить документы, подтверждающие выполнение условий грантового соглашения;
• содействовать проведению мониторинга и проверок в рамках реализации данного компонента.
• Предоставление грантовой поддержки осуществляется только после подтверждения выполнения указанных условий.

Требования к документам (на этапе подачи заявки): 

На этапе подачи заявки необходимо предоставить только согласие на обработку персональных данных. Если компания готова предложить вакансию, можно также предоставить заполненную форму вакансии (ее также можно будет предоставить позже). Все остальные документы наша организация запросит у вас только на следующем этапе после положительной оценки вашей анкеты-заявки

Невыполнение любого из обязательств может привести к приостановке или расторжению грантового соглашения. Организация оставляет за собой право потребовать возврата выплаченных средств.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В рамках компонента C4J для работодателей и потенциальных бенефициаров подготовлены отдельные информационные материалы:

• Часто задаваемые вопросы работодателей (FAQ для работодателей);
• Часто задаваемые вопросы соискателей (FAQ для соискателей).

Информационные материалы содержат практические разъяснения по вопросам участия в Проекте, оформления документов, трудоустройства, получения грантовой поддержки и выполнения условий Проекта.

Принципы добросовестности и защиты

Проект придерживается политики нулевой терпимости в отношении:

• коррупции и злоупотреблений, злоупотребления властью,
• дискриминации по каким-либо признакам,
• сексуальной эксплуатации и насилия.

Участники могут сообщать о нарушениях через установленные каналы обратной связи.

Телефон: общая горячая линия — 067 342 94 99, телефон проекта — 067 153 77 58

Больше новостей читайте на GreenPost.