3 способи, як перестати боятися токсичного начальника

За словами психологів, часто наявність агресивних управлінців сильно невротизує людей: на роботі та після неї вони перебувають у стані перманентного стресу, спричиненого страхом перед начальником. Тим часом, якщо замислитись, найстрашніше, що може зробити такий начальник, це вас звільнити.

Звільнення — це, звісно, ​​неприємне, але не катастрофа глобального характеру. Роботу ви завжди знайдете. Серед багатьох соціально-економічних проблем безробіття далеко не на першому місці, і від голоду ще ніхто не вмирав. Ви можете втратити у зарплаті, а можете несподівано виграти. Вам можуть відкритися нові можливості, це може бути гарна нагода змінити сферу діяльності і зайнятися нарешті тим, чим давно хотіли.

Начальство не те, чого варто боятися в цьому житті. Тож зі своїм страхом треба щось робити. Тим, кому погрози керівництва заважають спокійно жити та нормально працювати, психологи дають три поради.

1. ТРИМАЙТЕ РУКУ НА ПУЛЬСІ РИНКУ ПРАЦІ

Почніть регулярно моніторити ринок праці та вакансії, а іноді й ходити на співбесіди. Це допоможе створити запасний аеродром. Тим більше, що в цьому процесі ви можете знайти настільки привабливу пропозицію, що із задоволенням звільнитеся і перейдете на нове місце за своєю ініціативою.

2. СТВОРІТЬ ФІНАНСОВУ ПОДУШКУ БЕЗПЕКИ

Окрім накопичення певної суми, також є сенс подумати про джерело альтернативного прибутку. Все це допоможе вам почуватися захищено у транзитний період.

3. ПІДВИЩУЙТЕ СВОЮ ЮРИДИЧНУ ГРАМОТНІСТЬ

І тому варто вивчити деталі трудового законодавства, яке, зазвичай, стоїть за працівника під час звільнення проти його волі. А в деяких випадках точно не зайве проконсультуватися з адвокатом.

За наявності у працівника елементарної юридичної грамотності його звільнення на невигідних умовах для начальства ще більша проблема, ніж для нього самого. Якщо людина знає свої права, завжди простіше з нею домовитися полюбовно, ніж потім вирішувати юридичні суперечки та розбіжності. До цього часу майже завжди будь-який суд приймає сторону працівника.