В Україні почали діяти сучасні підходи до умов праці осіб з інвалідністю

Від початку 2026 року Україна зробила рішучий крок у бік інклюзивного ринку праці. Оновлене законодавство (зокрема Закон № 4219-IX) змінює філософію працевлаштування: тепер держава фокусується не на обмеженнях здоров’я, а на створенні умов, у яких людина може бути ефективною.

Квоти та нові умови «заліку»

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю тепер розраховується щокварталу (а не раз на рік). Для того, щоб працівник був зарахований у квоту роботодавця, мають одночасно виконуватися три нові умови:

• Основне місце роботи: сумісники до нормативу не враховуються.
• Зарплата вища за мінімальну: «мінімалка» більше не дозволяє виконати квоту.
• Повний або адаптований час: робочий час має відповідати встановленим нормам.

Нормативи працевлаштування:

• 8–25 працівників: мінімум 1 робоче місце.
• Понад 25 працівників: 4% від середньої чисельності.
• Медичні та соцзаклади: 2%.

• Важливо: Якщо ви працевлаштовуєте особу з інвалідністю I групи, вона зараховується у квотний норматив як дві особи.

• Соціальний супровід на робочому місці
• Це одна з головних новацій 2026 року. Тепер працевлаштування — це не просто підписання наказу, а процес адаптації.
• Допомога фахівців: Держава фінансує послуги соціального супроводу. Спеціальний асистент допомагає людині освоїти робочі обов'язки та інтегруватися в колектив.
• Адаптація середовища: Це не лише пандуси, а й налаштування ПЗ для людей з порушеннями зору, переклад на жестову мову або організація віддаленої роботи.
• Фінансова підтримка роботодавців
• Держава суттєво збільшила компенсації за облаштування інклюзивних робочих місць. Суми прив'язані до мінімальної зарплати (МЗП), яка на 1 січня 2026 року становить 8 647 грн:
• Для осіб I групи: до 15 МЗП (близько 129,7 тис. грн).
• Для осіб II групи: до 10 МЗП (близько 86,5 тис. грн).
• Компенсацію можна отримати за купівлю спеціальних меблів, підйомників, брайлівських клавіатур чи інших допоміжних засобів. Заяву можна подати через портал Дія протягом 180 днів з моменту працевлаштування.
• Відповідальність: «Цільовий внесок» замість штрафів
• Система адміністративних штрафів замінена на Цільовий внесок на підтримку працевлаштування.
• Роботодавець тепер має вибір: або створити робоче місце, або сплачувати внесок до спецфонду.
• Гроші з цього фонду йдуть виключно на програми підтримки інклюзії, навчання та облаштування місць для людей з інвалідністю.

Більше новин читайте на GreenPost.