У Держпраці пояснили умови оголошення простою та розмір виплат
За цей період законодавство гарантує збереження та виплату робітникам не менше ніж двох третин посадового окладу.
В Україні роз'яснили правові та фінансові аспекти організації роботи підприємств в умовах регулярних відключень електроенергії, про це повідомляє «Судово-юридична газета».
За інформацією відомства, якщо через знеструмлення роботодавець позбавлений можливості забезпечити належні умови для виконання працівниками посадових обов'язків, на підприємстві може бути офіційно оформлено простій. Рішення про запровадження такого режиму ухвалює керівництво з видачею відповідного наказу чи розпорядження.
У Держпраці наголошують, що час простою не з вини працівника підлягає обов'язковій оплаті. Згідно з чинним трудовим законодавством, за весь період вимушеного зупинення роботи співробітникам мають виплачувати заробітну плату в розмірі не менше ніж дві третини від їхнього встановленого посадового окладу або тарифної ставки.
Більше новин читайте на GreenPost.
