Кінець мобінгу на роботі: Зеленський підписав закон про захист працівників від цькування

Новий закон дозволить інспекторам праці проводити позапланові перевірки на підприємствах за скаргою про психологічний або економічний тиск. Норма особливо актуальна під час воєнного стану.

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон (№4352-IX), спрямований на протидію мобінгу, тобто цькуванню та систематичному тиску в трудових колективах. Цей документ надає працівникам новий дієвий інструмент для захисту своїх прав.

Мобінг (цькування) - це систематичні, тривалі та цілеспрямовані дії чи бездіяльність з боку роботодавця або колег, що принижують честь і гідність працівника, створюють ворожу, образливу атмосферу та змушують його відчувати приниження. Це може бути психологічний, економічний чи інший тиск.

Як працюватиме новий закон?

Ключова новація закону - надання підстав для проведення позапланових державних перевірок на підприємстві.

Відтепер, якщо працівник вважає, що зазнає мобінгу, він або профспілка, що представляє його інтереси, може подати офіційне звернення. Наявність ознак мобінгу в такому зверненні є достатньою підставою для того, щоб державні органи нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю провели позапланову перевірку роботодавця.

Раніше працівникам було вкрай складно довести факт цькування та захистити себе. Новий закон створює реальний механізм реагування на такі випадки.

• Для працівників - це можливість ініціювати офіційну перевірку та зафіксувати факти тиску.
• Для роботодавців - це стимул створювати здорову робочу атмосферу та впроваджувати політики протидії мобінгу, адже відтепер ігнорування проблеми може призвести до офіційних перевірок та санкцій.

Закон особливо актуальний в умовах воєнного стану, коли стрес і напруженість у суспільстві можуть призводити до загострення конфліктів у трудових колективах.

Більше новин читайте на GreenPost.