Відпустка для осіб з інвалідністю: які права та гарантії передбачені законом
Право на відпочинок є однією з ключових трудових гарантій, закріплених у Конституції України.
Особливу увагу законодавство приділяє соціально вразливим категоріям, зокрема особам з інвалідністю, надаючи їм розширені права щодо тривалості та часу щорічної відпустки.
Як зазначають у Федерації профспілок України, Закон "Про відпустки" та Кодекс законів про працю чітко регулюють ці питання, і роботодавці зобов'язані їх дотримуватися, інформує Судово-юридична газета.
Право на вибір зручного часу
Ключовою гарантією для працівників з інвалідністю є право брати щорічну відпустку в будь-який зручний для них час. Хоча роботодавець і включає таких працівників до загального графіка відпусток (враховуючи їхні побажання), він не може відмовити у наданні відпустки в інший період, якщо працівник з інвалідністю звернеться з таким проханням.
Також особи з інвалідністю мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві у свій перший рік роботи.
Для реалізації цих прав у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні документи, що підтверджують статус інвалідності.
Тривалість щорічної відпустки
Закон встановлює подовжену тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю, яка залежить від групи:
- I та II групи інвалідності: 30 календарних днів.
- III група інвалідності: 26 календарних днів.
Ці норми є державними гарантіями, спрямованими на забезпечення достатнього часу для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я та задоволення особистих потреб працівників з інвалідністю.
Більше новин читайте на GreenPost.
