Прощавай, 1971-й: Освітній та Екологічний комітети підтримали новий Трудовий кодекс

4 березня 2026 року став визначальним днем для реформи ринку праці в Україні. Одразу два ключових комітети Верховної Ради — з питань освіти, науки та інновацій, а також з питань екологічної політики — розглянули та підтримали за основу проєкт нового Трудового кодексу України (реєстр. №14386). Про це повідомляють у пресслужбі ВРУ.

Головна мета документа — замінити морально застарілий Кодекс законів про працю 1971 року на сучасну правову рамку, що відповідає стандартам Європейського Союзу.

Нова формула мінімальної зарплати

Одним із найбільш обговорюваних аспектів стала зміна підходів до оплати праці. Проєкт пропонує відійти від ручного керування розміром мінімальної заробітної плати (МЗП) і запровадити прозорий європейський механізм.

Ключові зміни в системі оплати:

• Прив’язка до середньої зарплати: МЗП буде розраховуватися на основі середньої заробітної плати в економіці.
• Макроекономічні показники: При визначенні рівня оплати враховуватимуться інфляція та темпи економічного зростання.
• Захист від бідності: Мінімальна зарплата має стати реальним інструментом соціального захисту, а не просто статистичним показником.

Євроінтеграція та баланс інтересів

Члени Освітнього комітету наголосили, що чинне законодавство, якому вже понад 50 років, не здатне ефективно регулювати сучасні трудові відносини (дистанційну роботу, гнучкий графік тощо).

Що змінить новий Кодекс:

• Баланс інтересів: Чіткіші права для працівників та прогнозованість для роботодавців.
• Цифровізація: Легалізація новітніх форм зайнятості.
• Наближення до ЄС: Виконання вимог щодо гармонізації українського законодавства з європейським правом.

«Мінімальна заробітна плата має бути передусім інструментом захисту людини від бідності. У проєкті пропонується встановити зрозумілий механізм її визначення», — зазначили в Комітеті.

Більше новин читайте на GreenPost.